7 书证 工作移交 复印件 原告已经按程序移交了工作 2012.6.13 8 书证 职工考勤表 复印件 原告于2012年5月15日离职 2012.6.13 xx汽车(集团)有限公司与唐 单》、《EMS快件查单》、《谈话记录一》、《谈话记录二》、《工作移交》、《职工考勤表》、《庭审笔录》存于案件卷宗 ...
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新的办公地点并及时赶到后，公司拒绝给她办理指纹采集，这导致夏XX上班却无法记录考勤，新的办公地点也不再有夏XX的工位。随后夏XX得到调岗降级的通知， 新地点，她根据建议及时拍摄了公司旧的办公地址锁门和新的办公地点无法办理指纹识别记录考勤的情形。公司后来强行关闭了她的企业邮箱，但夏XX早有准备，在此之前 ...
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劳动案中甲公司应诉并提供了以下证据材料： 1、2018年8月甲公司的考勤书面记录（员工本人签字确认），张某迟到12次。 2、公司员工手册，规定员工 迟到早退6次属于严重违犯公司规章制度 。 3、公司员工手册制定过程中讨论、协商的会议记录及员工的签字。 4、张某入职时参加员工手册培训的确认签字表。 该 ...
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为9258元，7月为8226元，以上共计79218元。被告主张其不用坐班，也不用记考勤，其根据原告向其发送的电子邮件通知其上课的时间及地点，2013年8月1日后 年3月4日起要求员工每天都要出勤上班，并且自2013年8月1日起开始记录考勤，但被告自2013年8月1日起擅自离职，未再上班。原告主张被告自 ...
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前12个月的月平均工资为6402.33元。原告就其主张提交工资报酬统计表，该表记录了原告2012年8月至2013年7月的工资情况；被告就其主张提交个人纳税信息 年3月4日起要求员工每天都要出勤上班，并且自2013年8月1日起开始记录考勤，但被告自2013年8月1日起擅自离职，未再上班。原告主张被告自 ...
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工商部门备案公章不是同一枚。被告出示的银行打款记录中的打款人杜x不是我公司工作人员，我公司的工资表、考勤表中也没有杜x这个人，不能说明是我 为前提。原、被告符合法律、法规规定的主体资格。法院判决原告xx公司提交的工资表、考勤表无员工签字，但其中工作人员与被告韩xx提供的通讯录中人员基本一致，原告提供的 ...
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部门领导王绕、刘敏 强、质检总监韩蕾三人与黄Ｘ富之间的电子邮件往来记录；证据2、 韩蕾作出的《关于黄Ｘ富退回人事部的说明》（落款日期为2012年 期间对工作流程不熟悉、解决问题及组 织协调能力不足，不符合招聘条件，决定退回人事部；证据3、电子 考勤打卡记录，称2012年3月黄Ｘ富三次违反考勤规定下班未 ...
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，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表 合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。...
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本人是通过老乡张某介绍到涉案工地干活，并由张某安排住宿和具体工作，由张某记录考勤、计算工资，从张某处领取工资、生活费。 法院判决： 法院最后经过认真的审理， 是经同乡张某介绍到涉案工地干活，并由张某安排住宿和具体工作，由张某记录考勤、计算工资，从张某处领取工资、生活费，被告虽主张张某是以原告公司员工的 ...
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单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者只订立口头合同，劳动者一定要保护好工资支付凭证、纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者自己填写的用人单位招聘登记表和报名表以及考勤的记录等。这样做，就可以在发生劳动争议时，将上述的证据作为证明双方劳动关系的存在，即使 ...
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