与企业解除劳动关系协议 -案例分析搜索

员工离职后，年终奖是否还应该支付？

，打官司就是打证据，证据材料是司法救济的基础，劳动者应提供和企业之间存在劳动关系的证据和企业承诺支付年终奖的证据，以及尽量提供自己符合年终奖支付条件的关系与事实不符，被申请人因申请人不适合工作岗位，与申请人协商解除劳动关系；申请人不符合获得年终目标绩效奖金的考核要求，故不同意支付奖金。经查：马某某系 ...

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80后女经理跳槽违反竞业限制被判赔偿

商业银行工作，因业绩较好，后任该行金融部客户经理，因杨琳在单位主要是负责企业信贷方面的金融业务，有条件接触工作秘密，靖江某商业银行为了在激烈的市场竞争中取得双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定；原单位在与杨琳解除劳动关系后，已按竞业限制协议，按月向她支付竞业限制补偿金，杨琳也实际接受 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反 ...

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因怀孕生子劳动者获延劳动合同至满十年工龄—— 能否继续要求签无固定期限劳动合同

工作”进行了说明：“同一用人单位连续工作时间是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间”。因法定事由顺延劳动合同，使得劳动者在同一用人单位连续工作时间已满十无固定期限劳动合同并不是不能解除，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同也可以解除。对企业来说无固定 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家 ...

//www.110.com/ziliao/article-369735.html -了解详情

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，依照劳动严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...

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