诉讼生效裁决证明事故发生时双方存在事实上的劳动关系，根据《工伤保险条例》第二十条第三款“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据 工伤认定，于是上诉人遵循工作人员的指引先进行了劳动仲裁，2014年2月28日北京海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字[2014]第2361号裁决书， ...
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与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。该司法解释第12条又规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人 ，自由处理劳动者的录用与辞退，不缴、少缴社会保险与住房公积金，即使将来发生劳动争议，劳动者也会因为缺乏证据而不了了之。然而，实践中无数的案例都给了此类 ...
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作为特殊性质的群体，其已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，从体系解释和目的解释方面探析，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。3、无约定情况下，用人 争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”因此，只要聘用协议中未约定相关解除协议的经济 ...
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承担举证责任；还有一种意见即劳动者和用人单位均有举证责任。本人基本上同意第三种意见。劳动者在劳资关系当中处于弱势地位，因此让劳动者承担全部举证责任既不 削弱，劳动者的权益有时也会遭到不公正的司法待遇。因此我本人倾向于第三种观点。 我国法律和司法解释对有关劳动争议举证责任的规定，主要体现在最高人民法院《 ...
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计算仲裁时效。司法实务中存在两种计算方法，一种是逐月计算时效，另一种是整体计算时效，每个仲裁机构或法院对此处理不尽相同。根据《劳动争议调解仲裁法》 。该判决全部支持了原告的诉讼请求。 五、律师反思 对于这些可能产生的法律适用方面的分歧，最高法院应及时颁布司法解释，以统一执法尺度，维护劳动者的权益。 ...
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可以实际施工人的身份主张工程款。本案争议的最大焦点是工程造价如何计算，工程款按什么标准结算。按照最高人民法院的有关司法解释规定，冒用资质签订的建设施工合同 价确定工程价款。其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业的施工、技术 ...
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此基础上，本案得以顺利 审结，维护了东方资产南宁办的合法权益。第三，关于《改制司法解释》的效力问题。不可否认，我们许多案件 在开始处理时，该司法解释 的规定，及时调整思 路，改变僵化的引用法律、司法解释、规范性文件的做法，釆超前眼光，从 长远利益出发妥善处理案件争议。——原最高法院民二庭资深法官、本案 ...
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A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 单位、团体、个人的意志为依据。 第二，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法享受基本 ...
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，并不具有确定性。故在审判实践中，对于判断“城镇居民”与“农村居民”存在较大争议。有户籍说、职业说、经常居住地说、主要生活来源说等，最终可归结 “关于城镇、农村人口不同赔偿标准的适用问题”明确规定：最高人民法院法释[2003]20号司法解释针对城镇居民和农村居民分别确定了不同的赔偿标准，这是考虑到当前 ...
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可以实际施工人的身份主张工程款。本案争议的最大焦点是工程造价如何计算，工程款按什么标准结算。按照最高人民法院的有关司法解释规定，冒用资质签订的建设施工合同 价确定工程价款。其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业的施工、技术 ...
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