诉讼请求缺乏依据,本院亦不予支持。 关于加班费,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就 不足以证明其上述主张,故本院对其该项上诉请求难以采信。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...
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与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。该司法解释第12条又规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人 3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、及时签订书面劳动合同无论是劳动法还是劳动合同法,都明确规定,劳动合同的法定形式是书面形式,劳动合同是用人单位 ...
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后,以“申请人【即党某某】申请的被申请人【即某林】主体不属于劳动法的调整范围”为由,作出“故将申请人【即党某某】的请求事项予以驳回,不予以 抚养人生活费的计算,应当根据案件实际情况,结合受害人住所、经常居住地等因素,确定适用城镇居民人均收入(人均消费支出)或者农村居民人均纯收入(人均年生活消费支出)的 ...
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);14、专项法律顾问服务(服务内容协商确定)。15、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。16、根据客户的需要,列席重大会议,现场 7、知识产权损害赔偿。8、海事损害赔偿。9、精神损害赔偿。个人法律服务范围有哪些?(一)港澳台企业及人士中国境内法律事务的服务身份问题法律服务婚姻问题法律 ...
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的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而 ,劳动监察不到位等情况,致使劳务派遣业“畸形”发展。劳务派遣成为企业规避劳动法上的义务而创造出的一种人力资源管理手法。企业明明需要招聘劳动者, ...
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内部职工股的审批及发行情况,包括审批机关、审批日期、发行数量、发行方式、发行范围、发行缴款及验资情况; ? 内部职工股发生过转移或交易的情况; ? 首次托管 支出的成本费用有多少?目前公司房改是否已经全部完成? (七)国家劳动法及相关法规适用于本行业的具体规定有哪些?有无专门针对本行业的劳动安全规定 ...
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律师办案总结: 一、雇员损害赔偿的法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, 人和二儿子强XX先天性脑瘫痪是否属于被抚养人范围壹级抚养费数额。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款 ...
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仁侵害原告股东权益的事实。被告骆宝仁认为,支付上述费用,是按照公司章程和劳动法的相关规定,根据其对公司的贡献大小来决定应该支付给企业高级管理人员多少酬金, 只作了原则性的规定,但对具体的行使方式未作规定。财务账簿的查阅权的范围包括哪些内容?是否包括会计凭证、原始凭证?实践中做法不一。基于本案原、被告各 ...
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是一起工伤保险待遇纠纷案件或劳动争议案件,而绝不是人身损害赔偿案件,依据《劳动法》的规定,仲裁程序是诉讼程序的前置程序,本案应先由劳动争议仲裁委员会 ,〈〈依照中华人民共和国合同法〉〉第251条、最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第10条和中华人民共和国民事诉讼法第153条第2项第 ...
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对于工伤认定的过程和结果银利来公司处于完全被动承受的地位。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工伤保险条例》均未规定应由发包方的银利来公司承担 确定其责任和损失。据此,二审法院认为一审法院部分适用法律不当,改判原告湖南银利来粮油实业有限公司在47988.75元范围内对唐国生承担责任。(作者单位: ...
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