效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位 关系，而不应当根据保险合同法律关系确定管辖法院。第三者侵害被保险人合法权益的，由侵权行为地或者被告住所地法院管辖。相关法条《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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的情况下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于被告没有提前一个月通知原告终止 劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护原告的合法权益。 [案件焦点] 案件焦点在于劳动者连续 ...
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一、律师简述法律渊源对于拖欠或拒不支付员工工资问题，《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付 《劳动合同法》第八十五条又以立法形式明确规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资 ...
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的材料，得不到救济，更是赔偿无门。严重影响劳动关系的和谐和稳定。为此，我国我国法律法规及相关部门规章制度明确直接规定建筑、矿山等企业把自己承包 合法、合理、更合情。确认申请人与被申请人之间存在劳动关系更有利于遏制建筑、工矿等企业恶意规避劳动法规定的违法用工现象，更有利于保护劳动者的合法权益，实现社会的 ...
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交其同住成年亲属签收。直接送达有困难可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的 ，企业还是应该履行相应的法律程序，以免劳动关系的不确定性而带来的不必要的法律风险。劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权 ...
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，但最终却没把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回3.5万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失， 的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵合法权益的行为。 [相关法规] 工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬 ...
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落后产能的过程中，须高度关注对职工合法权益的保护，积极搭建理性对话的平台，督促企业加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。案例三、用人单位应当按 本案例，我们也想提醒各位投资人，股权收购是一项复杂的法律工程， 收购过程中除应当对公司的财产、股权进行谨慎的评估外，还需注意劳动用工风险方面的调查 ...
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麻烦事，但是我们自己的事“摊上了”就不能怕麻烦，要拿起法律武器，与不良用工单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有多年的人力资源管理工作经验，办理了众多的劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，愿意为每个普通劳动者提供热心的法律咨询和真诚的律师服务 ...
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法律、法规规定进行用工，那么外来劳动者的合法权益将得不到有力保障。而我国劳动法的法律、法规中没有明确的针对如何确认劳动关系的相关规定，只有劳社部发 制度。建筑行业多为短期用工，流动性大，加之我国社会保险未达到城乡、全国统缴的程度，在一定程度上使得建筑行业企业因在签订劳动合同后也无法办理相关社会保险手续 ...
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单位的惩罚性措施，那么就应当强制性规定用人单位必须签订书面劳动合同以及不签订的法律后果，而不是由双方协商一致来签订无固定期限劳动合同。并且因此产生了劳动者 ，所以不能直接适用追索劳动报酬的时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文并非探讨双倍工资的 ...
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