关系成立。被告公司对该裁决不服向法院提起诉讼，请求确认双方之间不存在劳动关系。【裁判】法院经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动 隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。【分歧】 ...
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法律专员，住该公司。 原告许德海诉被告金星啤酒集团有限公司、河南金星啤酒厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许德海 、原告诉状中的事实与客观事实不符，原告在2003年以前确实在被告处上班，但是2003年时去了南京金星啤酒有限公司工作，与二被告已不存在劳动关系，而是与 ...
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【简述】：甲于2005年日进入北京***厂（以下简称工厂）工作，双方未曾签订劳动合同。2007年12月底，因工厂停产，甲离开工厂。甲是常日班，8 于2009年1月起诉至原审法院，要求不支付甲解除劳动关系经济补偿金20,578.80元。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。双方 ...
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统计，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工、加班等信息，统计出来后让员工签字确认。目前考勤管理比较常见的做法有：第一种，设立电子考勤系统，为考勤统计提供数据 ，仍然有倾向员工的可能性。企业应提前做好准备。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的问题，欢迎致电咨询，我们将竭诚为您提供最佳解决方案。一三五一 ...
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庭外协商得到全部赔偿。被告做出工伤认定事实错误。因此，请求法院依法撤销相关工伤认定决定。裁判吴江市人民法院审理后认为：1.第三人与原告在发生本案所涉及的事故时存在劳动关系，原告也无异议；2.第三人是在所工作小区13号楼下处理车位纠纷时受到意外伤害，原告也无异议；3.第三人是因 ...
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总结出针对本案的观点： 第一、从实体上讲，一审法院判决认定双方存在劳动关系，并支持被上诉人的诉讼请求缺乏事实依据。 1.被上诉人请求的前提是与上诉人存在劳动关系 的全部诉讼请求不应支持。 第二．一审判决存在诸多程序错误。 1.就劳动关系的确认问题，违背了先裁后诉的原则。 2、被上诉人在一审中要求被告（ ...
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未予受理。杨某遂向法院提起诉讼，要求确定双方存在劳动关系。 【分歧】 确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣 ，但双方已有口头约定，并且杨某已经开始工作，所以双方形成了事实劳动关系，在确认了劳动关系后，原告再提出工伤事故损害赔偿请求。 第二种意见认为，杨某 ...
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判决，依法驳回被上诉人对姚卫军的全部诉讼请求。 被上诉人余贤明辩称：原审判决确认的事实和依据是充分的、正确的。中南公司明确知道余贤明在整个施工过程中 该合同约定建设工程的合法承包人。姚卫军与浙江中南建设集团有限公司不存在劳动关系及雇佣关系，其作为自然人，并非具备法定施工资质的单位，因此浙江中南建设集团 ...
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判决，依法驳回被上诉人对姚卫军的全部诉讼请求。 被上诉人余贤明辩称：原审判决确认的事实和依据是充分的、正确的。中南公司明确知道余贤明在整个施工过程中 该合同约定建设工程的合法承包人。姚卫军与浙江中南建设集团有限公司不存在劳动关系及雇佣关系，其作为自然人，并非具备法定施工资质的单位，因此浙江中南建设集团 ...
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根据事实和法律，发表代理意见如下： 一、原告主张原被告之间的用工关系属于非全日制用工关系与事实不符。 劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主， ”原告提供被告《2009年7月份的工资表》为证，该工资表没有被告的签名确认，原告提交的该份证据不具有客观真实性，不能作为其计算被告七、八月份 ...
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