于离职前12个月平均税前月薪12倍的违约金。聘用协议期限届满后，双方又续订期限至2007年12月31日的劳务协议。张某负责华南地区的销售业务。2007 A公司违约金15000元。五、律师分析：劳动者跳槽需谨慎，违约金畸高应要求降低劳动合同解除后，负有竞业限制义务的劳动者应当依据竞业限制协议的约定，自觉 ...
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。 2015年4月30日，陈瑛姑与疆寻公司续订期限为2015年5月1日至2015年8月31日的劳动合同，约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁工作 15年而未能及时享受养老保险待遇有其自身特殊原因造成，并非完全由于其与两被告存在劳动关系时两被告未为其全额缴纳社会保险费所导致。 而且，陈瑛姑接到四风公司 ...
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了一份《员工手册》。该员工手册由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动关系、薪金、考勤休假与福利、规章制度、培训考核及发展、安全条例几部分内容组成 ，确保应聘者的基本综合条件等适合应聘职位的工作要求；劳动合同，公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等；员工薪金制定的 ...
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劳动合同》约定员工年薪为30万元，合同期为3年。2014年7月，双方续订《劳动合同》，约定员工年薪为40万元，其中每月基本薪资为40万元/1250%，另外 的绩效工资为89,767元，2015年员工无业绩，故无绩效工资。 该武汉劳动案中公司向员工支付2011年7月4日至2015年10月31日期间拖欠的 ...
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盖章）； 公司地址：_______________________ 签约时间：________年______月______日 签约地点：__________________________ 附：续订合同期限 ??１．自_______年____月____日至_______年___月__日；甲方： ...
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实际情况。原告的父亲在事故之前从事建筑业，与有关单位签有劳动合同，其收入有案可查。原告提供了劳动合同、工资单、收入证明，应该以此为依据计算误工费，被告要求 是没有依据的。有固定收入的按实际减少的收入计算是明确规定，合同到期了也是可以续订的。原告的小妹还是一个在校生，由于需要护理原告，只得辍学，暂时没有 ...
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2005年7月1日起至2005年12月31日止。协议到期后，双方未续订协议，何先生仍在该物业公司工作。 2006 年6月5日，公司对何先生 按劳动者前十二个月的月平均工资收入支付解除劳动合同的经济补偿金。最后，法院判决，物业公司支付何先生解除劳动关系经济补偿金740.49元和节假日加班工资差额453. ...
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元管理费。协议暂定1年，自1992年6月1日至1993年5月31日。如续订合同另行协商，没有特殊情况，不得自行中止协议。1992年6月2日双方签字后，即 人为赵某某，赵某某也在协议书签字。赵某某依约提供法律服务，代理诉讼，付出了劳动，应得到相应的报酬。赵某某与本案的诉讼标的有直接的利害关系，系权利的 ...
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元管理费。协议暂定1年，自1992年6月1日至1993年5月31日。如续订合同另行协商，没有特殊情况，不得自行中止协议。1992年6月2日双方签字后，即 依协议原告每年向第三人交管理费，经济上由原告独立核算，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予 ...
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年5月13日，黄小姐应聘进入欧莱雅公司担任销售主管之职，双方订有，合同期限至2005年6 月24日，每月税前工资为3931元。2005年年初，黄小姐月工资 黄小姐休完产假回公司上班，4月份就被调至销售部担任美容顾问主管，双方续订劳动合同至2005年12月23日。同年5月间，欧莱雅公司按美容顾问主管岗位 ...
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