工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 基础上，可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系 ...
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已于提交《辞职申请书》次日撤销该申请书。依据劳动法相关规定，劳动者享有提前一个月书面通知辞职的合法权益。故请求对本案予以再审。 高院裁定：辞职权属形成权，辞职的 判决予以维持，并无不当。马春花申请再审请求公司马春花支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，超出了一审诉请范围，本院不予审查。 综上，马春花的 ...
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不服，故诉至一审法院，请求法院判令二外中心无需支付马x：1.违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2.2013年8月1日至2013年11月10日期间未 了工会的意见，工会已经表示同意。二外中心就其主张提交：1.《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期 ...
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和课时待遇不变······5、如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”， 看应视为要求被告回单位上班的返岗通知，但被告仅邮寄了要求继续履行原合同的回函，并未返岗上班，故《解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈， ...
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和课时待遇不变······5、如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”， 看应视为要求被告回单位上班的返岗通知，但被告仅邮寄了要求继续履行原合同的回函，并未返岗上班，故《解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈， ...
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；支付2012年2月1日至2012年4月27日期间的工资18000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了胡八一的仲裁请求。胡八一不服该仲裁裁决，于2012 劳动合同等诉讼请求并无不当。现胡八一主张公司下发解除劳动合同通知前按时足额向其支付两个月工资，其不存在旷工的事实。该主张与《员工手册》中关于 ...
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.59元+2039.65元），原告主张超出部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十 不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于其他情形的劳动关系解除形式，法律并未作出限制性规定。第二，《 ...
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标准支付赔偿金。现不服仲裁裁决起诉，请求判决北汽九龙出租车公司支付高文华违法解除劳动合同赔偿金145000元、2008年1月1日至2014年8月25日未休年 。在北汽九龙出租车公司给高文华发出了催促员工上班通知书后，高文华拒绝继续履行劳动合同及营运承包合同，才致使北汽九龙出租车公司不得已与高文华解除了 ...
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异议，故应认为其本人认可考核表上所得分数和考核依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 不能胜任工作的；……”，且2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计163350元，薛某认可已收到该款项，因此仲裁委认为 ...
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等直接涉及劳，动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会平等协商确定。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的 单位必须履行的法定义务，上诉人在未建立工会的情况下，如何履行解除劳动合同前的通知工会义务，一审法院的此项认定存在严重的逻辑错误，是强加于上诉人 ...
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