、讨论自己和他人的工资、福利情况；员工违反工资保密制度，视为严重违反公司劳动纪律。 公司员工手册第3.2.2.2条第31项规定，违反约定的保护 工会同意。 2017年5月8日，李xx向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。 仲裁庭审期间，公司陈述如下 ...
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才享受到了购买配套商品房之特殊优惠待遇。故员工以其系与第三方公司签订《上海市商品房出售合同》为由，主张购房与医院无关的理由，法院不予采纳。 购买福利房时 或禁止用人单位与员工通过协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 ...
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手册》的相关规定，以连续旷工、严重违纪为由解除了双方的劳动合同。梁先生随即向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构支持了其要求公司支付违法解除 原告上述决定存有异议，也应当采取正当途径予以解决，并应当遵守基本的职业道德和劳动纪律，即按照原告公司的要求到指定地点进行签到考勤，至于对工作内容的变更 ...
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该餐厅就将她“开除”，所以王女士认为自己是“被骗辞职”，该餐厅的行为属于违法解除劳动合同，应当依法向王女士支付赔偿金。王女士丈夫还称，该餐厅因为双方之间的过节 诉求。在此也提醒相关劳动者及用人单位，签字盖章需谨慎，要考虑清楚之后再落笔或者捺印。（上海市劳动保障监察总队）文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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折算支付年度奖励。公司同意支付赔偿金，但不同意支付年度奖励，理由是公司制度及我们劳动合同都约定员工获得该奖励的前提是工作满一年且该款发放时仍然在职。我觉得 支付的条件已成就。你主张公司方按你上年已工作的时间折算支付奖励款是有依据的。 （上海市第二中级人民法院民三庭副庭长，2017年获评全国优秀法官）...
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一说了。二，非全日制工法定节假日工作报酬以书面明确约定为宜。在我国《劳动合同法》中，并未对非全日制用工中法定节假日的工资支付情况进行明确规定，而在 ）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法 ...
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工资发放。 该公司自2015年6月起为原告缴纳个人城镇基本养老保险至今。 上海市宝山区高境镇高境一村第一居民委员会出具《居住证明》，证明原告自 病历、出院小结、医疗费发票、费用清单、司法鉴定意见书、鉴定费发票、公司营业执照、劳动合同、误工证明、城镇养老保险缴费情况表、居住证明、律师费发票及当事人陈述等 ...
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达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方产生争议，小芳依法提起劳动仲裁，本案后来又经过一审、二审。 二、法院审理 一审法院审理后认为，虽然 。一审法院最终判决，单位应向小芳支付违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。单位不服，提起上诉。 上海市第一中级人民法院审理后认为，依照法律规定，单位在 ...
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万元的业务提成。当时该案正在上海市第二中级人民法院审理过程中，案件涉及的相关业务的审计工作也尚未终止。而且，该公司在劳动合同中与严某约定，如果严 如果因为用人单位未及时办理就业登记手续而给劳动者造成损害的，劳动者可以通过申请劳动争议仲裁等方式要求用人单位依法承担赔偿责任。 （以上人物均为化名） 来源： ...
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2013年度的年终奖奖金46000余元。 在仲裁审理阶段，李某则提交了《劳动合同》以及2010年至2012年度公司发放其年终奖证据；而餐饮公司提供了《 2010至2012年度的平均年终奖标准支付李某年终奖45000余元。 ■律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及到年终奖的享受条件、支付 ...
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