就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的 对双方劳动合同于2013年7月31日到期终止的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除 ...
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就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的 对双方劳动合同于2013年7月31日到期终止的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除 ...
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后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双 上班，故《解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈，系对双方劳动关系于2013年7月31日解除的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与 ...
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后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双 上班，故《解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈，系对双方劳动关系于2013年7月31日解除的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与 ...
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律师评析一起确认劳动关系案件 案件要点：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 拖欠李军工资。长城公司对李军的主张不认可，称双方不存在劳动关系。2016年10月24日，李军申诉至区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1长城公司 ...
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应有牢固的婚前基础。婚后，双方生育有儿子李某，被告通过人事关系两次为原告调动工作。在2009年12月原告因病住院15天，被告每天陪护至原告康复，可见 当事人是否达成离婚协议问题。离婚协议是解除夫妻双方人身关系的协议，该协议是一种要式协议，必须经双方当事人签名确认才能生效，即双方在协议上签名画押是其成立 ...
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。另外，经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，宋女士被医院诊治的脑出血等病症都与工伤有因果关系。东营市人力资源和社会保障局工伤认定科执法人员 十二条之规定，“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”另外，对于现实 ...
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工伤待遇，但迟迟未能达成协议。为认定工伤的需要，吴某只好向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认劳动关系。庭审时，超市未到庭，也没提交书面 ]12号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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局作出工伤认定，2014年9月18日深圳市劳动能力鉴定委员会作出延长医疗期确认意见，确认医疗期2014年9月12日至2014年11月12日，2014年12 伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付六个月的本人工资（同一次性伤残补助金）的一次性工伤医疗补助金。 为3131元×6个 ...
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中心核查，被告住院期间不可报销费用合计为12,540.86元。经审核，法院亦予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六 、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元；二、原告上海某机械有限公司于本判决生效之 ...
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