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,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定, ...
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日,王先生向某公司提供了劳动,某公司应支付王先生工资。其次,王先生于2010年6月1日至2010年6月21日延时加班60小时,某公司应支付延时加班费。最后,该公司未为王先生缴纳养老保险,违反法律规定,应向王先生支付未缴纳养老保险的补偿。最终判决:一、支付王先生2009年10月1日至2010年6月21 ...
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由底薪530元、职务加级400元、技术加级500元、全勤奖30元和加班费五部分组成。xxx在 xxxx年xx月和xx月份实领工资分别为:1510元和 ,并加付25%的补偿金。xxx厂辩称xxx系自动辞职,公司已按规定支付xxx加班费等,与事实不符,不予采信。xxx厂系xx公司的三来一补企业,二者应共同 ...
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已支付原告加班工资124.2元。被告称原告领取仲裁裁决书后已领取全部工资和加班费.原告否认,被告未举证。另查被告松岗xx印刷制品厂系香港xxxx有限公司的三来一补 合同书,显于事实不符,本院不予采信。被告辩称原告已领取全部工资和加班费,未提供有力证据,原告亦否认,本院不予采信。被告xxx厂作为xxxx ...
//www.110.com/ziliao/article-288373.html -了解详情
,仲裁庭可要求被诉用人单位在指定期限内提供:(一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议;(二)工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资、福利支付凭证或记录(职工工资、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册);(三)缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项 ...
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被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分,被诉人应予以补发。2002年后,申诉人从事门卫,此岗位只有申诉人一个人,被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退,应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《 ...
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说:“几乎没有人能够正常下班。我们每月可以申报法律规定的最多36个小时的加班,给加班费,但实际加班时间肯定不止36个小时。”“大家都在加班,经理也很清楚。到月中统计时,自己填个表格报给经理,都会得到加班费。我不知道加班前要经理签字,因为几乎人人都加班。”这位员工说。一个普遍的现象是,戴 ...
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以原告行为未达到严重违纪的程度为由,判决单位支付解除合同的赔偿金、当月工资、加班费差额等共计3万余元。 刘赴为上海市外来从业人员,1996年刘赴进入某 ,被告作出给予原告除名处分决定的理由并不充分,法院不予支持。 最终,法院依法判决被告支付解除劳动合同关系赔偿金、当月工资、加班费差额等共计3万余元。 ...
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1、支付未签劳动合同的工资差额。 2、解除劳动合同经济补偿金。 3、支付加班费差额。 4、补缴工作期间社会保险。一审判决结果:支持原告诉请。二审判决结果: 胜诉后,A公司提起了上诉,其认为公司不应承担未签劳动合同工资差额及支付加班费。理由如下: 1、公司曾经与王某签订了劳动合同,只是目前劳动合同遗失。 ...
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传达室看大门,每天的工作量并不大,12小时的工作时间是由其工作性质决定的,双方对于加班费的问题从来都没有过约定,600元的工资是其工作的全部报酬,我厂不同意王 双方之间所产生的争议不受《劳动法》的调整,在双方对与解聘的经济补偿及加班费的问题没有特别约定的情况下,王某的诉讼请求没有法律依据,故驳回了王某 ...
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