公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者 ，往前推一年。按月计算，劳动仲裁不支持一年以上双倍工资差。如果公司未能与劳动者签订劳动合同，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低非法用工风险。 案件回顾：（ ...
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权益可维护，下面将给大家详细的说明和分析。 劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这个规定的意思说得很明白，如果你聪明的为了二倍工资，主观上故意不与公司签订劳动合同。那么对不起，公司 ...
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劳动关系？二、公司是否存在其他违法行为？ 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资，但题主不满一个月，按照劳动合同法 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，题主说到不满一个 ...
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劳动合同。自用工之日起的满了一年之后还不与劳动者签订书面的劳动合同的，将视为已订立无固定期限劳动合同。也就是说应该从2014年1月1日起，双方就 年7月21日出具的申明，表明用人单位自2011年至今一直要求与其签订劳动合同，但由于其本人原因双方未签订劳动合同。故该深圳劳动案中服饰店以贺某拒签劳动合同 ...
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用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。很多工伤职工由于不清楚工伤认定的时间限制，未能在规定时间内提出工伤认定申请导致合法权益得不 ...
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名员工不同意到新址上班，也不同意劳动合同的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同，双方多次陷入僵局。 刊物通告；证监会、其他国家机关登记备案等。第二，与劳动者协商变更工作地点等，并注意保留证据。若单位单方通知变更劳动合同，则注意保留EMS底单或者邮件回执等； ...
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用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同？ 来源：中国法院网|作者：艾小川 【案情】 2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同 王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此，公司以王某打架为由解除了与他的劳动合同。王某认为，公司的规章制度里并未规定打架系严重违纪行为，公司以此为由解除 ...
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2011年8月30日的工资。 (二)关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告泛太物流公司提出曾与被告单某某订立书面劳动合同，单某某负责保管员工档案并借此 ，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而 ...
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上面写有货物规格、数量、金额，并盖有“某机械厂业务专用章”。2、保险卡，工作单位为该机械厂。3、中国联通客户账单明细，打印的客户名称为该机械厂，并且该 在实际生活中，很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了劳动合同但是并不给劳动者保留一份。这样的话，一旦发生工伤事故，劳动者就显得很被动、 ...
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何女士进入肯德基工作，2006年晋升为区经理。2007年7月，肯德基与何女士签订了劳动合同，合同期限至2008年12月31日。然而，此份合同到期后， 未签劳动合同的原因不影响公司承担双倍工资罚则劳动者工作而未签劳动合同，用人单位就必须支付双倍工资，这是法律规定，而且这项法律的实施，与未签劳动合同的原因 ...
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