的预防接种异常反应需要对接种者予以经济补偿的，由县级卫生行政部门组织疫苗接种单位等有关部门协助受种方向疫苗生产企业办理补偿事宜。 【天津医疗纠纷律师点评 经费中安排。 【适用法律】《疫苗流通和预防接种管理条例》2005国务院令第434号（2016修订）第四十四条，“预防接种异常反应争议发生后，接种单位 ...
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其他不属于个人的物资返还公司，未完成的工作移交公司的相关人员；不再享受公司安排的搬迁补贴款，未结清的工资将于2011年11月25日下午发放，对于该 无过错而因客观情况发生变化致合同无法履行的非过失解除，为保障劳动者利益，用人单位必须对劳动者给予经济补偿金。第一、原告与家人同住于被告提供的家属宿舍。被告 ...
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违反《职业病防治法》和《劳动合同法》，系违法解除。公司一再强调周某未到单位报到，违反了公司规章制度，一再强调公司的用人管理权、自主经营权，但是却对自身先行 》、《劳动合同》，不及时足额支付周某停工留薪期内工资，不及时安排被告进行职业病诊断的一系列违法违约行为只字不提。而且，公司只单方面要求周某回公司 ...
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伤残为十六个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， ...
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称，上海市甲路416弄5号101室房屋（以下简称“系争房屋”）是前夫黄甲工作单位上海乙学院于1991年增配，原告是承租人。1999年8月原告与黄甲离婚， 户口迁移问题责任自负。离婚后，马某居住于上海市丁路700弄7号207室其工作单位安排的住处，该房于2003年被拆除，此后马某借居亲戚处，后与朋友另住 ...
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这种情况下，职工只有在非本人主要责任的交通事故中受伤才可以认定为工伤。用人单位或职工申报此类工伤时，应当提供交警部门出具的交通事故责任认定书。第二，如果该职工 了交通事故受伤，应当认定为工伤。第三，如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次 ...
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政策，将其母亲原来居住的408号私房要收回，为了安排其母的住所，与李江所在单位进行协调，最终由李江所在单位安排其母入住涉案房屋。1987年李江取得涉案房屋的 时并未与李江约定对涉案房屋的所有权如何分配。2012年7月25日，李江所在单位出具《证明》，内容为：502室为已购公房，产权归李江。三、法院判据 ...
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需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但 。家属护理的，按照家属的实际工资计算；家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算；用人 ...
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需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但 。家属护理的，按照家属的实际工资计算；家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算；用人 ...
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协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。 实践中特别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人 。家属护理的，按照家属的实际工资计算；家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算；用人 ...
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