”,该诉讼请求包含有劳动仲裁裁决结果之解除劳动合同的经济补偿金40904.80元,属于对在原仲裁结果基础上要求进一步增加赔偿金额,并非要减少该仲裁裁决金额。 在原审 其现行规定计算已经支付了被告提成,而对被告的主张,现被告不能提供现行可以支持其主张的原告制度,故对其请求,本院不予支持”(见原审判决第4 ...
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:2000*11=22000元2、因为该单位没有为王丽缴纳任何社会保险,因此王丽可以就社会保险这块得到现金补偿。按照北京市的相关规定,农村户口如果单位没有为其 保险的同时,可以要求单位支付因为没有缴纳失业保险而不能享受的失业保险金。数额:502*3=1506元。4、同案例1第四条,辞职经济补偿金。数额 ...
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,此非公司无故拖欠工资,请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称,因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续,才填写《离职结算单》, 有下列情形之一的,……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”因此,用人单位的规章制度是否合法有效?何种行为是严重违反规章制度 ...
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的持续违纪且造成严重后果的情况下与李汇达解除劳动合同,故要求不支付李汇达经济补偿金62807.45元。 李汇达辩称,本人无违纪行为,3M公司对 有下列情形之一的,(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”因此,用人单位的规章制度是否合法有效?何种行为是严重违反规章制度的 ...
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日,蒋小姐和另5位有同样遭遇的同事向劳动部门提交了劳动争议申诉书,要求公司发放克扣的年薪工资。但恒×公司却表示,公司仅在2005年实施了年薪制, 合同。 恒×公司拖欠蒋小姐2006年的部分工资,蒋小姐可以随时提出解除劳动合同,且公司应当向其支付经济补偿金。根据法院判决,被告恒×公司要付还拖欠蒋小姐的4 ...
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被告支付失业金损失3547.80元;6、请求法院判决原告不向被告支付解除劳动关系补偿金6900元;7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:沈阳市和平区劳动人事争议仲裁 八条第(二)、(三)项和第八十二条规定的情形,王某可以要求某公司支付经济补偿金,以及某公司未与王某签订书面劳动合同,应当支付未签订劳动 ...
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依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同 6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -
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依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同 6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头 ...
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合同合法有效,故原被告应当按照合同行使权利、履行义务。原告在被告处按照被告的要求,认真负责的工作,前期十个月被告都能按时足额的发放工资,但是之后被告 》,认为协商解除合同的不支付经济补偿金。 我们认为根据《劳动合同法》第三十八条之规定;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额 ...
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合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,劳动合同变更的 旷工,解除与吴女士的劳动合同,这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立,法院予以支持。因公司未提供吴女士的 ...
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