李某又雇佣姜某做泥工，姜某在作业过程中致伤，属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，其赔偿责任应由其雇主张某、李某共同承担，胡某应当承担 人不应当承担赔偿责任。那么本案中胡某把楼房建设承包给张某、李某是否构成承揽关系呢？依据2004年江西省法院民事审判工作座谈会纪要关于建设工程合同纠纷案件审理第一条规： ...
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，被告乙按约定的价格领取报酬，是以特定的劳动对象和工作成果为工作内容。因此本案被告甲与被告乙形成承揽关系，被告甲对原告的损害后果不应承担赔偿责任，应由 一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。其中已经没有了雇佣、雇员等字样，明确了提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错承担 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任……。孙义伟作为雇主未提供安全帽、安全绳 后，自行雇请罗某完成并在现场督工，符合承揽合同关系的法律特征，即孙义伟和锅炉厂之间是承揽合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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，被告乙按约定的价格领取报酬，是以特定的劳动对象和工作成果为工作内容。因此本案被告甲与被告乙形成承揽关系，被告甲对原告的损害后果不应承担赔偿责任，应由 一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。其中已经没有了雇佣、雇员等字样，明确了提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错承担 ...
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相应的赔偿责任。本案中涉及三个法律问题：一是陈某将房屋建筑工程承揽给黄某的加工承揽关系，二是黄某将房屋外墙贴瓷板工程分包给宋某的分包关系， 单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。和《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包 ...
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的授权，其作为该公司的项目经理，和中扶公司形成了代理关系。张某作为中扶公司的代理人，在其代理的权限内雇佣劳务人员提供劳务，其为原告龙某出具 ：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑 ...
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的授权，其作为该公司的项目经理，和中扶公司形成了代理关系。张某作为中扶公司的代理人，在其代理的权限内雇佣劳务人员提供劳务，其为原告龙某出具 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工 ...
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关系，理由是维修人员受出售者的支配和派遣，由出售者指定工作场所，报酬固定，符合劳务关系的构成要素；另一种观点认为构成承揽关系，理由是维修人员自己提供工具进行 。 笔者倾向第一种观点。《侵权责任法》出台后，以劳务关系代替了雇佣、帮工等法律关系；而承揽关系属《合同法》中的有名合同，两者虽均属法律明文规定， ...
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，也不存在侵权事实。该宾馆与施工公司为承揽合同关系，施工公司以自己的设备、技术和劳力，完成并交付工作成果。承揽人在完成工作过程中，造成自身损害的， 某有劳动关系的某施工公司应为刘某承担工伤保险责任。 笔者同意第二种意见。所谓雇佣合同是指雇员按照雇主的要求，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务 ...
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雇工人身损害，房主应当承担选任过失责任。 本案两个存在两个法律关系，一是詹某和陈某之间的雇佣法律关系；一是邓某与陈某之间的房屋承建法律关系。本案的 。 按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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