；3、支付2016年3月24日至2017年3月17日期间未签订书面劳动合同的之双倍工资差额人民币154000元；4、支付2016年3月24日至2017年 申请人并未提供任何的病例、发票及与答辩人有的其他的证据，其主张误工费及经济赔偿不仅没有任何事实和法律依据，更有违诚实信用原则，应不予支持。4、申请人 ...
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担任什么职务呢？杜杭自2004年以来，既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的工资报酬。这样说来，杜杭连云月湖公司的职工都算不上 支付的100万定金，归属未定，杜杭只是暂时保管，如果违约不仅要返还，而且还要双倍返还，具有不确定性。定金的法律性质决定：定金只是提供的一种担保，尚不 ...
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到晚上九点，工作十几个小时，有时候还要通宵加班。厂方从未与邸某签订书面劳动合同，也未缴纳综合保险。8月中旬邸某老家有事，请假一次，回来后被车间 拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。 经过2次劳动仲裁委开庭仲裁，于2009年12月9日裁决支持了本律师提出的事实劳动关系拖欠工资、双倍工资差额与缴纳综合保险 ...
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法人独资，香港 EPA HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理，合同到期后双方未续约，双方已对 不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，罗某8天年休假未休，仲裁庭给予了2倍的赔偿，算法正确。【律师感悟】劳动者维权艰难 ...
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清单、工资损失计算表、社保完税证明、社保损失计算表、劳动合同，证明因鄂冶公司侵权，导致得基公司工资损失为26152元、社保损失为3146元。证据3、生产损失费 公司向戴某赔偿66900元。证据5、得基公司申请戴维胜出庭作证，戴维胜陈述：其是南京维胜建筑工程设备有限公司的法定代表人，与戴某签订了塔吊租赁 ...
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超过6个月的，受让人有权解除合同，出让人应当双倍返还定金，并退还已经支付土地使用权出让金的其他部分，受让人可请求出让人赔偿因违约造成的其他损失。 第三十三 办法》所述的缴付办法执行。 六、乙方应在签订本合同 天内，分 期支付土地转让价款给甲方。如乙方逾期未付清款项的，须按 支付逾期款项利息给甲方。 ...
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问题主要集中在几下几个方面：一、 试用期期限随意设定；二、 试用期不签订劳动合同；三、 试用期不缴纳社会保险；四、 试用期随意辞退劳动者；五、 试用期工资 就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有与劳动者签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与 ...
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该案的程序复杂性也强。 律师建议： 采取稳扎稳打步步为营的策略，即提出劳动仲裁时，以单位未及时签订劳动合同的双倍工资差额为先导，以社保缴费不足、单位押金未退 罚款。 后因双方分歧过大，由劳动仲裁裁决结案。裁决中，劳动仲裁部分支持了劳动者提出的未签劳动合同的双倍工资差额的赔偿、押金、垫付费用、延迟退工的 ...
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定级并赔偿，请问这达到几级伤残，我厂是否需要另外赔偿，如果需要，要赔偿多少？员工手指骨均完好无损，且未与我厂签订劳动合同。补充，员工新来的，出事时未满一个月 说了我也不多说了，超过1个月没跟劳动者签订劳动合要支付双倍工资最长不超过一年，而且超过一年不签订劳动合同还视为签订了无固定期限的劳动合同。呵呵。 ...
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佳通过劳动仲裁维护了权益。但近日她被公司诉至法院，公司拒绝支付裁定中涉及的赔偿。 2011年3月份，小佳到一家公司从事会计工作，月薪3000元的她当时并没有 天的工资725元。 小佳申请了劳动仲裁，要求企业赔偿她未签订合同期间的双倍工资、违法解除合同的赔偿金以及工资差额。仲裁机构支持了小佳的请求，但其 ...
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