加班工资、未休年假等情形也会一并提出。最后,小孙被公司辞退,要求违法解除赔偿金,能不能获得支持呢?旷工:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤 根据《劳动合同法》第三十九条 第二款 规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,辞退违纪的员工是合法的。但是,该公司有极大的 ...
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计发奖金,而每项安装工作的奖金有高有低,因与主管因分配的工作争吵离开公司,被记旷工一天。现在单位以无故旷工辞退,办离职手续。 法院判决:单位向 违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度,依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定, ...
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,履行告知义务。经公司多次通知,张某仍未上班,确认公司解除劳动关系有效。律师说法:用人单位调岗符合法律规定的,可以得到法院支持1.调岗情形主要有: 生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未 ...
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了用人单位的知情权,违背诚实信用原则,用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效,并就此解除劳动合同,同时可就劳动者造成的损失要求赔偿。 就本案而言,王某伪造了 。王某这一行为违反了诚实信用原则,侵犯了某公司的知情权,已构成欺诈,依据劳动法相关规定,某公司可以欺诈为由随时与王某解除劳动合同,且无须支付 ...
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,双方确定与2010年6月11日解除劳动合同,该协议合法有效。对于处于孕期的女职工,经双方协商一致解除劳动合同并不违反法律规定。且双方签订协议日期为2010 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。从该条看,《劳动合同法》并未对协商解除做出任何限制,也就是即使女职工在 ...
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:工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日,王某到某公司工作,岗位为质检员,月工资为1500元,双方未签订劳动合同,但公司与 直接涉及劳动者切身利益的规章制度则属于用人单位自主权的范畴,可以由用人单位自主决定,但不得违反法律的强行性规定。(三)集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同 ...
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单位需要支付双倍工资差额。 案情简介:工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日,王某到某公司工作,岗位为质检员,月工资为1500 直接涉及劳动者切身利益的规章制度则属于用人单位自主权的范畴,可以由用人单位自主决定,但不得违反法律的强行性规定。(三)集体合同与劳动合同的区别与联系集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-745237.html -
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了用人单位的知情权,违背诚实信用原则,用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效,并就此解除劳动合同,同时可就劳动者造成的损失要求赔偿。 就本案而言,王某伪造了 。王某这一行为违反了诚实信用原则,侵犯了某公司的知情权,已构成欺诈,依据劳动法相关规定,某公司可以欺诈为由随时与王某解除劳动合同,且无须支付 ...
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远端缺损伤,2015年3月20日被认定为工伤,2016年5月23日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。周某在右手受伤之后医院检查身体过程中,被 通知周某解除劳动合同的行为违反《职业病防治法》和《劳动合同法》,系违法解除。公司一再强调周某未到单位报到,违反了公司规章制度,一再强调公司的用人管理权、 ...
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的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的。不过,由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定,因此可以从 补偿;3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。由此可见,用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工,对职工造成一定的损失,职工有可能得到双倍 ...
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