制度，财务部、采购部运作制度，定期检查和月报制度，并且定期邀请法律人士给公司管理人员上课，警钟长鸣，杜绝相关案件的再次发生。 三、指导意义 1.实践中， 业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A公司应当支付12名员工 ...
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了公司的焊接工种后再雇请伤者陶某到公司提供的工作场所完成工作，日常的工作管理和工资发放都是由第三人唐某独自完成。 【法律依据】 本案陶某实际上是由第 获得报酬，二是劳动关系与劳动过程相联系，在劳动过程中，劳动者被列为用人单位的组成人员，担任一定的工作，并遵守用人单位的劳动纪律、服从指挥和接受管理。无论 ...
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公司支付加班费的诉讼请求应予支持，遂作出终审判决，某矿业公司支付袁某加班工资10786元;驳回袁某其他诉讼请求。典型意义因失信被执行人身份被公司辞退的劳动争议 ；三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。如何将“老赖”拉进黑名单？现阶段，把老赖纳入黑名单，只有两 ...
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台机械转场运费）。第二、工程撤离现场的间接费。包括工程撤场时现场管理人员的工资费用及行政办公费用。计算方法：直接费*本地区现场经费费率第三、预期 当地规定执行。第五、工程停工期间的间接费。包括公司对本工程的管理费及现场管理人员的现场经费。计算方法：停工期间管理费=直接费*本地区管理费费率。或按当地规定 ...
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的实际工作单位为广州某医药股份有限公司（以下简称公司二）。从事产品销售，工资是由基本工资加业务提成组成。2012年4月份 ，被申请人公司一要求申请人至湖南省 》216条:关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他 ...
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资金后，其他被告人并不分赃也不分红，只是取得按照与公司约定的报酬计算方法计算的工资。以上这些做法十分清楚地表明，本案除马某某外的全体被告以及没有被列入被告 公司后尽管被任命为部门主任，但这个部门主任可以说仅仅是民法意义上的部门管理人员。在这个公司中，李某某作为部门主任与业务员之间仅仅存在分工上的不同， ...
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竞业限制主体、期限上作出了规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员……从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年 了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的 ...
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，乘坐非法营运车辆至我公司宿舍区，被我公司宿舍区警卫人员发现，警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员。在对事件经过进行反复核对查明后，公司立即做出 和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动 ...
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先生的请求。 律师解析： 一、企业是否可以单方面进行调岗调薪？工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。任何一方提出调整 的。张先生原来的岗位是总经理助理，月薪8000元，属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇，没有经过张先生本人同意的情况下，将其调任行政 ...
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那么就不一定要签订书面劳动合同，也就不用支付未签劳动合同的双倍工资。 本条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头合同，也就是说，非全日制用工双方当事人既可以 合同限制在书面形式，是最为严格的。如《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》中规定，非全日制从业人员可以同时与两个或多个用人单位订立劳动关系， ...
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