河南的焦扬应聘任财会公司中级会计师，双方签订劳动合同期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思 26日，她与公司主管发生争执。次日就将负责保管并制作账册等移交给公司员工罗某，但对方不出具签收单，直到9月29日公司雇员黄某才肯签收下交接清单， ...
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的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，用人单位认为人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职 义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。 ...
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多次被公司评为明星员工。2010年4月1日，她偶然发现生化公司一直没有给她缴纳各项社会保险费，便书面提出解除她与生化公司之间的劳动合同，并要求生化公司 ，向德州市中级法院提起上诉。德州中院经审理认为，法律并不禁止双重劳动关系，原审判决认为王某与生化公司所签订劳动合同无效的依据不足，应确认双方之间的劳动 ...
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未在用工之日起一个月内签订劳动合同，应支付一个半月的双倍工资（2009年11月、12月）； 其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王 元不服，董学明律师认为：某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某，该理由是公司强加给王某的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王 ...
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2008年6月5日被申请人承包闵行区某办公楼装修的工程，被申请人又将该工程转包给某包工头张某。2008年6月7日申请人经张某介绍，在某某路某某号 《劳动合同法》实施之前，很多小单位都不和员工签订劳动合同，致使发生劳动争议后，很多员工因无法证明和单位的劳动关系导致不能维护自己的合法权益，基于此，2008 ...
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5月与某某油脂公司建立劳务派遣关系。2008年5月7日我公司与原告签订劳动合同，合同期限至2010年5月6日，后续签至2012年5月6日，我公司 公司与原告协商解除劳动合同，原告没有同意，原告与我公司的劳动关系至今没有解除。我公司希望重新给原告安排工作，原告也未同意。原告是否加班我公司不清楚，没有发放 ...
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合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 筹建期间的公司，并未取得营业执照，不具备劳动用工权，其与所招用的劳动者之间不 ...
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可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的 ，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿 ...
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7月，打工妹石小姐被四川某农业公司聘为行政管理人员，月薪3500元。公司未与其签订劳动合同，但从2012年8月至2013年8月，农业公司为其购买了养老保险。 因科技公司与我公司合作失败，你可以不来上班了。我这几个月的工资，找哪个要呢石小姐问道。公司资金周转困难，所有员工工资等段时间发。农业公司老板说 ...
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货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 本案中，曾某于2009年7月到公司工作，双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作 第三十八条规定解除劳动合同的；... 也就是说，公司如果存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。 怎么理解 ...
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