人事关系的确认 -案例分析搜索

可以兼得侵权人赔付的死亡赔偿金和用人单位应支付的一次性工亡补助金

（人民币，下同）。被告张某某辩称，不同意原告的诉讼请求。法院生效判决已确认原告与张某之间存在劳动关系。张某在下班途中发生交通事故构成工伤。被告为张某缴纳过社会保险。2011年5月18日，被告作为申请人向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付：1、丧葬补助金9,198.10元 ...

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乔通来等工程重大安全事故案—工程重大安全事故罪的构成要件分析

高志福在本案中不构成犯罪。被告人高文生辩称：（1)其与中铁十二局是劳务关系，不是安全员；（2)预压是按照技术要求进行，根据整改通知书整改的；调运贝雷片张松的荣誉证书七份及个人简历一份。本案还有检察机关提交并经庭审质证的下列证据在案佐证，审判机关予以确认：1.被告人乔通来、局志福、局文生、杨海、张松的 ...

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劳务派遣协议

。 5、对甲方依法解除、终止被派遣人员劳务关系的，乙方应及时接收处理被甲方退回的被派遣人员，但甲方应提供相关的手续和文件，以备乙方整理归档。 6、乙方自行承担。 6、乙方于每月日发放派遣员工上月工资、奖金。 7、费用的支付甲方确认乙方的《费用结算表》（包含派遣职工工资、保险、福利、派遣管理费用等 ...

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劳务派遣协议

。 5、对甲方依法解除、终止被派遣人员劳务关系的，乙方应及时接收处理被甲方退回的被派遣人员，但甲方应提供相关的手续和文件，以备乙方整理归档。 6、乙方自行承担。 6、乙方于每月日发放派遣员工上月工资、奖金。 7、费用的支付甲方确认乙方的《费用结算表》（包含派遣职工工资、保险、福利、派遣管理费用等 ...

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用人单位劳动规章

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第1 《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书 ...

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用人单位劳动规章

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第1 《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书 ...

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用人单位劳动规章

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第1 《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书 ...

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劳动合同到期派遣员工提出不再续签，外服公司拒付被告

有限公司及代表处均未主动提出与孙某某维持或提高劳动合同条件而续订劳动关系或用工关系的要求。孙某某工作至2010年8月31日，上海市对外服务有限公司为裁决上海市对外服务有限公司支付孙某某经济补偿金32,094元，孙某某并无异议，予以确认。3、上海市对外服务有限公司、孙某某对仲裁裁决主文第二项均无异议， ...

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劳务派遣协议

。 5、对甲方依法解除、终止被派遣人员劳务关系的，乙方应及时接收处理被甲方退回的被派遣人员，但甲方应提供相关的手续和文件，以备乙方整理归档。 6、乙方自行承担。 6、乙方于每月日发放派遣员工上月工资、奖金。 7、费用的支付甲方确认乙方的《费用结算表》（包含派遣职工工资、保险、福利、派遣管理费用等 ...

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没签劳动合同怎么赔偿

关系，但申请人没有办理离职证明。本案经过庭审，结合本委采纳的证据，本案事实确认如下：申请人于2 0 1 1年7月2日进入被申请人单位，从事的必经程序。本委根据庭审事实并结合有关证据，认定被申请人解除申请人劳动合同关系的行为违法，应承担向申请人支付赔偿金的责任。申请人请求被申请人支付违法解除劳动 ...

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