治疗和赔偿中的态度是积极诚恳、实事求是的。也是符合国家批准实施的铁路规章制度的。从原告家庭实际出发，经多次反映和请示，给予了原告超范围的赔偿， 适用关系，应当引起立法部门、司法部门及法学理论界的重视，应尽早进行探讨、研究并制定出相应的适用规则，以公正地保护受害人及其近亲属的合法权益。 湖北省宜昌市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-39855.html -了解详情
规定的情形，用人单位都能解除。包括：①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立 ，如果把岗位职责作为录用条件，务必完善考核制度，制定可以评判的标准。同时，公司需遵循法定的程序，试用期内企业解除劳动合同的，需要向员工说明理由。3. ...
//www.110.com/ziliao/article-962479.html -了解详情
，第二天即取消了刘XX的指纹识别导致其无法刷卡记录考勤及强行关闭她的个人企业邮箱。2016年1月8日，公司发邮件给刘XX, 强令其参加培训并需经考核合格 的原则且员工有权复核。本案中，第一公司既没有相应的规章制度描述客服经理一职的具体职责，也从来没有制定和公示过相应的考评制度与标准，并且从未和刘XX就 ...
//www.110.com/ziliao/article-947717.html -了解详情
即将于2021年1月1日起施行的民法典第一千零一十条更是明确，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用 宣传培训，对员工在工作场所的言行举止提出合理要求。同时，依法制定全面详实的规章制度，并对规章制度中有关性骚扰的行为及处罚予以明确。此外，还应建立及时畅通的 ...
//www.110.com/ziliao/article-866470.html -了解详情
运用邀请调解、委托调解机制，充分发挥人民调解员、劳动争议调解员、工会干部、企业代表等促进调解的作用，整合资源、多方联动，形成工作合力，力促案结事了 停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人单位停工停产后复工，复工后再次停工 ...
//www.110.com/ziliao/article-853872.html -了解详情
运用邀请调解、委托调解机制，充分发挥人民调解员、劳动争议调解员、工会干部、企业代表等促进调解的作用，整合资源、多方联动，形成工作合力，力促案结事了 停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人单位停工停产后复工，复工后再次停工 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -了解详情
劳务关系的范畴，认定劳动关系主要考虑两个标准，一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；用人单位和劳动者符合法律 带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。 注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系或劳务关系 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-806868.html -了解详情
的工资、各项社会保险费的支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于 人员的日常生活、工作的协调处理工作；10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-775173.html -了解详情
【企业法律顾问提示】用人单位如何合法解除劳动关系？ 首先，应当建立健全劳动规章制度，尤其是明确解除劳动关系的情形。 其次，规章制度制定程序应当合法（民主讨论 ...
//www.110.com/ziliao/article-772329.html -了解详情
一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 的工作证 1，原告小张是具有独立民事行为能力的自然人，被告公司是依法成立的企业法人，均依法具备法律主体资格。 2，本案小张与公司之外的第三人 ...
//www.110.com/ziliao/article-753995.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务