规定而应被认定为无效,劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。 二、非法辞退经济补偿的计算: 根据上文所介绍的,案例中王先生工作 按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资 ...
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条中规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;……逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分,被诉人应予以补发。2002年后,申诉人从事门卫,此岗位只有申诉人一个人,被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退,应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《 ...
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年休假的工资补偿3103 元;2、被告公司支付2008年1月至2011 年1月加班费18206元。被告公司辩称:不同意马某的诉讼请求。马某的请求已超过仲裁 马某在离职后1年内提起劳动仲裁,则其能否主张1年前的年休假工资和加班费。对此,笔者认为,劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定,劳动关系存续期间 ...
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第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且 劳动者在与用人单位签订离职协议时,应仔细阅读协议相关内容,对工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金的支付、仲裁诉讼权利的放弃、有无其他争议等关键条款 ...
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工资标准的部分,被告应予以补发。被告应按规定支付原告双休日及法定节假日的加班费。被告将原告辞退,应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四 3000元。四、被告于本判决生效后十日内给付原告工资差额共计3500元。五、被告于本判决生效后十日内给付原告双休日及法定节假日的加班费17251元。...
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被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分,被诉人应予以补发。2002年后,申诉人从事门卫,此岗位只有申诉人一个人,被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退,应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《 ...
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十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付 的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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规定,以贪污罪判处被告人有期徒刑三年。被告人张某不服提出上诉,认为其代发的加班费4000元应冲减贪污数额,另有4800元定性为贪污的事实有误,请求依法 不当为由提出抗诉。 二审法院经审理,认为检察机关的抗诉理由和张某提出代发加班费4000元应冲减贪污数额的主张成立,认定张某贪污公款的数额为48600元 ...
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,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定, ...
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