、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第四条的规定（虽然是讨论稿，但法理是相通的）：不符合《劳动法》第二条规定的 ...
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、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第四条的规定（虽然是讨论稿，但法理是相通的）：不符合《劳动法》第二条规定的 ...
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一、劳动关系 劳动关系作为劳动法中的核心概念和基本术语，在劳动纠纷中往往基础而常见。 那么，什么是法律意义上的劳动关系呢？ 劳动关系是指劳动者与 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ ...
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情形。 人社局作出《不予认定工伤决定书》及市政府作出维持的《行政复议决定书》属于适用法律错误，应当予以撤销，同时人社局应当重新作出具体行政行为。 综上，一审 并无不当。再审理由不能成立。 综上，高院裁定如下：驳回再审申请人的再审申请。 案号：（2019）云行申165号（当事人系化名） 来源：劳动法库 ...
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原告自即日起7个工作日到公司办理相关手续，逾期视为自动放弃权利，公司按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，予以处理。2018年8月29日公司到被告 进行主张并没有超过法定60日的申领期限没有任何证据、依据。三、一审判决适用法律错误1.一审判决中对于在解除劳动合同和用人单位补缴社会保险办理失业登记产生的 ...
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包括工伤鉴定。因此，如果小王在本案中无法确认是工伤，无法纳入工伤保险赔偿范围，又不属于雇佣关系，则只能向肇事者请求承担侵权赔偿责任。 律师说法 如何区分 的；而在事实劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的保护。 还有，劳动者在工作中发生人身伤害事故时，雇佣关系中适用人身损害赔偿标准，在事实劳动关系中适用 ...
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个主体，仅通过订立合同约束双方。 解决争议程序的区别 劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院提起诉讼。雇佣 ，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”，和第12条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的 ...
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，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动； 支持。原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项之规定， ...
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赔偿金，缺乏事实及法律依据 北京一中院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付 》第二百条规定的情形。 最后高院裁定如下：驳回石破天的再审申请。 案号：（2018）京民申2706号来源：劳动法库，如有侵权，请联系删除...
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赵春叶向正阳方鑫设计中心转让债权是否合法、有效。关于争议焦点一，根据《劳动法》相关规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间所形成的一种管理与被管理、 ，不予支持。 综上所述，中联环公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之 ...
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