补发从1999年3月到退休期间的工资。请问，老张的主张能否得到支持呢?“停薪留职”指的是在劳动关系存续的情况下，用人单位允许生产或工作上暂时不 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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2008年2月1日至2008年12月31日未订立书面劳动合同2倍工资差额7.7万元，支付仪某解除劳动关系经济补偿金1.75万元，B公司对上述判决内容承担连带 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 就民事判决能否认定为是经政府有关 ...
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未签劳动合同的双倍工资差额，因在陈*锋在职期间与其补签劳动合同，通过办案人员的努力争取，劳动者主张的双倍工资差额没有获得支持，当时最不利的两点成功帮助当事人 。三、争议焦点1、申请人加班工资是否包含在已发工资中；2、补签劳动合同能否不支付双倍工资差额。四、律师点评 部分公司为了节省经营成本，确实会不和 ...
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一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的资金来源，如果交了工伤保险，一次性伤残 可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，但国家是有法律的，也许有单位经济实强，会采取一些方式，让法律 ...
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我国的体制是社会主义公有制，企业的职工与经营者之间的关系并非完全的雇佣关系，劳动者还享有参与对企业依法监督与管理的民主权利。在股份制和股份合作制企业里， 充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订 ...
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单位可能会在劳动合同或者规章制度里约定劳动者多长时间内离职或者不提前多少天通知单位的，要扣除员工工资之类的条款。由此可见，只有公司证明员工违法解除劳动给公司 劳动者赔偿。公司可以合法扣除员工工资的几种情况我有在之前的一篇文章企业能否合法扣除员工工资？里讲解过，因为员工擅自离职就扣除员工工资的行为肯定是 ...
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严重违反劳动纪律，在单位造成极坏的影响为由，决定解除与其签订的人事聘用合同和劳动关系，将姜先生予以除名。姜先生不服单位决定，于2012年12月7日向 工作年限，其可以享受18个月的医疗期。造成姜先生无法为单位提供劳动的原因，是单位未根据劳动者的身体状况安排合适的工作岗位。单位提供的证据不足以证明其以姜 ...
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（三）本案是梁锦洪本人而不是其招用的劳动者死亡，因此，无论梁锦洪是包工头还是实际施工人，均不适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定。综上 。建安公司知道、应当知道朱展雄又与梁锦洪另行签订施工合同，既未提出异议或者主张解除之前的施工合同，反而配合梁锦洪以建安公司名义施工，委派工作人员参与现场 ...
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条借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第二百零五条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限 劳动者放款的情形下，如果该款项与劳动者关系相关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。上海高级人民法院 ...
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合同。合同期满后，王XXXX与该XXXX建筑材料公司均未提出续签合同和解除合同的要求，他一直在该公司财务部工作。2004年11月6日，王XXXX到工地给领导送 ，法律并不干涉。既然法律规定，劳动既是权利也是义务，有劳动能力的人都应参加劳动，劳动者有劳动能力可与用人单位建立劳动关系，年龄就不应作为是否有 ...
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