董某已阅读了A公司的职工从业规则等规章制度。2010年7月份左右，A公司发现董某竟然是与A公司有竞争关系的上海某精密机械有限公司（以下简称B公司） ：本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示：用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时，注意不要超过自身的 ...
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诉求，实调公司对此不服，向上海市徐汇区人民法院提起诉讼。 庭审中，实调公司就解除劳动合同的具体事实出示了一份关键性的证据，该证据证明，浦先生在担任实调公司 他人的合法权益，不得损害公共道德。原告为确定物主打开包主观上善意的，无意中发现了那份与公司利益有关的书证纯属偶然，不构成侵权，证据的形成和取得并不 ...
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的劳动合同正式开始履行。 工作一年后，一次偶然的机会，陶小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。陶小姐向公司人事部门询问，得到的回答是：公司这是 出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。 据此，本案中陶小姐的请求得到了 ...
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降低工程质量的要求而拒绝，违反法律的规定。那么，周某是否有过错呢？当周某在发现王某提供的材料不符质量要求时，及时向王某发出了不符通知，履行了充分的注意和 人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限，定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。据此，承揽人在定作人对所提供的不符合要求的原材料拒绝补正时有合同 ...
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某诉某影视股份有限公司著作权权属、侵权纠纷案 案情简介： 2016年，作家陈某发现某影视股份有限公司制作、出品的某历史题材电视剧采用移花接木式的手法抄袭了其三 规定，合法有效，双方当事人均应严格履行。根据相关证据显示，艺人提出过解除合同，而后经纪人还在为艺人安排演艺工作，但未有证据显示艺人积极配合参与 ...
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严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后 解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿 ...
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和小夏两闺蜜在杭州找了份工作，并通过中介公司在单位附近租了一间公寓。双方签订了一份《租赁合同》，租赁期限自2019年9月12号至2020年12月 居住条件，承租方有权解除合同并主张相应损失，有时甚至可能涉及侵权或刑事责任。相对而言，租客在搬到新的住所后，也应认真检查房屋主体及设施，发现可疑的地方，应 ...
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合同无效。按照《商业特许经营管理条例》第三条第二款的规定，企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。所以，作为特许人的必须是企业，而不 发生过诉讼。实际上，被告并未将这些情况如实向原告披露。合同签订后，原告发现这些情况后起诉到法院，要求解除合同。经法院审理后，支持了原告的诉请。在司法实践 ...
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同意，必须服从甲方的工作安排。如乙方坚持不愿意服从甲方工作安排的，甲方可以解除合同，第四十条注明甲方因组织结构调整、岗位合并等情况的发生，造成冗员并 公司全体员工2017年6月、9月，2018年1月、4月的北京市社会保险费单位缴费信息，证明xx公司经营不善，招生人数下滑，导致员工数量减少，对孙xx的调 ...
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