协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。 实践中特别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人 。家属护理的，按照家属的实际工资计算；家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算；用人 ...
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案例概要： 发斯特公司与唐某存在劳动合同关系。基于生产经营需要，2015年4月用人单位发斯特公司对唐某作出岗位调整通知，工资待遇与原岗位保持不变，但唐某不服从工作安排，拒不到新工作岗位工作。发斯特公司以唐某违反公司纪律为由解除了与唐某 ...
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协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。 实践中特别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人 。家属护理的，按照家属的实际工资计算；家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算；用人 ...
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年休假时间。在年休假问题上，需劳动者根据自身的实际情况，确定本年度的休息时间，向单位提出申请，然后由单位安排年休假。本案中申请人从未向被申请人申请年休假，所以被申请人无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议 ...
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某进入济南某电子制造公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该公司常年安排职工加班，加班时间一般每天都在2小时左右，1个月总加班时间大约有45 不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”本案中，该公司未 ...
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、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但被告从事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用 ...
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劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单 位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但被告从 事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用于被告，被告 ...
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、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但被告从事原告安排的有报酬的技师工作，该工作属于原告经营业务范围，且原告的制定规章制度适用 ...
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进入车间后误触操作按钮，致使其手臂、手指受重伤致残。 单位以廖XX属于“临时用工”以及未在单位安排加班的情况下，自行决定加班为由，拒绝报工伤认定和 北碚区人民法院提起诉讼。在诉讼阶段本人代理廖XX提出反诉，并在反诉过程中要求单位除支付所有工伤赔偿费用外，另行支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等费用 ...
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年休假时间。在年休假问题上，需劳动者根据自身的实际情况，确定本年度的休息时间，向单位提出申请，然后由单位安排年休假。本案中申请人从未向被申请人申请年休假，所以被申请人无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议 ...
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