双方纠纷的来龙去脉。2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月，双方签订 解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中，仲裁委同样没有支持朱玲的这项请求。事情要从朱玲的工作经历说起。2005年9月，28岁的朱 ...
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双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由该公司派遣胡萍萍至某外国公司上海代表处从事商务分析工作。2015年3月，双方 解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中，仲裁委同样没有支持朱玲的这项请求。 事情要从朱玲的工作经历说起。2005年9月，28岁的朱 ...
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很多年轻人毕业之后进入单位工作，想当然地就认为，自己和单位就形成了劳动关系，自己是员工，公司是用人单位。虽然绝大部分企业采用的是这种形式，但是如果 劳动合同，但是后来企业改变用工机制，再次签订劳动合同的时候，就换成了劳务派遣合同，而他们本人甚至都没有察觉。劳务派遣的劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降， ...
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文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、领取报酬的方式上有 全日制多重劳动关系为由，将后建立的与华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或 ...
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年根据公司统一安排，参加车改购车，岗位未变，2008年被公司安排与某劳务开发公司签订劳务派遣合同，仍在在原部门工作服务至2014年底，工作年限分别在14年至 单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了重大让步，没有坚持到最后，或者过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害，是很不 ...
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（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告人力资源公司诉称：原告作为劳务派遣单位，依法成立并与第三人签订劳务派遣协议，将被告派遣至第三人处工作。在 主张权利。故本案中原告要求判令第三人承担工伤责任亦没有法律依据，本院不予支持，原告与第三人之间关于合同履行的纠纷，不属于本案审理的范围，其可另行处理。 ...
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（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告人力资源公司诉称：原告作为劳务派遣单位，依法成立并与第三人签订劳务派遣协议，将被告派遣至第三人处工作。在 主张权利。故本案中原告要求判令第三人承担工伤责任亦没有法律依据，本院不予支持，原告与第三人之间关于合同履行的纠纷，不属于本案审理的范围，其可另行处理。 ...
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）对外承包建设工程，2008年8月5日L某以J劳务公司项目经理名义与天津Y 建筑公司六分公司签订工程合同并施工完毕。2012年1月23日L某因交通事故 利息是从2014年12月16日起算，是因为在2011年和2013年W某与被告先后签订的两个协议中均没有涉及逾期还款利息的约定，且最后一个协议约定被告至 ...
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劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司，而非本案原告，因此原告并不负有给被告支付二倍工资的义务。 （2）单就未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效而言， 刚来的和工作十几年的、履历平平的和海外引进的、没有经验的和经验老练的、技能普通的和因有专项培训价值而被列入企业人才储备库的相比，工资有所差别难道就 ...
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工人再次进入施工现场施工时，遭到了当地农民的阻拦，理由是益田公司没有付给他们的地钱。当地老百姓讲，益田公司打着建工厂的理由占的他们的地，要是盖成房屋出售， 在2012年6月20日，付伟杰以付根宝的名义与李玉田签订第062002号《借款合同》和《抵押合同》，并以付根宝的位于房山区良乡昊天温泉家园16号楼 ...
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