上纠正了很多司法人员对法律的错误理解。 案例二：何某与西安某生物技术发展有限公司工伤待遇纠纷 【法律文书】陕西省高级人民法院民事裁定书 西安市中级人民法院民事判决书（ 的案件中并不多见。 【案情概要】朱某等五人均为西安某会展公司员工，但五人都没有签订书面劳动合同，没有办理工伤保险。2011年6月某日 ...
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法律建议，根据企业情况确定是否专门立项，实施“健全人力资源体系”专题项目；针对企业的员工管理问题，建立完善的人力资源体系架构。工作六：法律培训与指导为从整体上 一方的法律顾问或者代理人；7、顾问律师对在工作中接触的聘请方有关人事、技术、商业等秘密及聘请方认为不宜公开的其他事宜负有保密义务；8、顾问律师 ...
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合同，但是自2008年3月开始，公司没有和自己续签合同，自己在公司里不仅仅干接送员工的活，有时候还要接受公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种 由张某个人承担。这表明作为承揽人的张某实际是以自己的设备（车辆）、技术（驾驶技能）和劳力为公司完成运输工作。当然，公司和张某签订的带车求职 ...
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此案，发现有些公司会因为客观需要，例如某些特定岗位的劳动者如财务、厨师、高级管理人员或其他掌握商业秘密、技术秘密的人员等，要求提前办理离岗、交接手续。虽然大多数公司会履行相关劳动关系的义务和责任至劳动合同期限届满，但由于员工的劳动权利受到限制甚至剥夺，由此极易产生 ...
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合同，但是自2008年3月开始，公司没有和自己续签合同，自己在公司里不仅仅干接送员工的活，有时候还要接受公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种 由张某个人承担。这表明作为承揽人的张某实际是以自己的设备（车辆）、技术（驾驶技能）和劳力为公司完成运输工作。当然，公司和张某签订的带车求职 ...
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新的证据提供，证明被上诉人提供的设备存在安全隐患。上诉人在一审后在被上诉人的员工宿舍取得了证据，该宿舍的铁床第二层无栏杆，只有第三层有栏杆。 仅宽90公分，而距地面高达1.56米，存在一定的摔伤风险，并且根据国家技术监督局《中华人民共和国国家标准之家具、床类主要尺寸》（GB/T3328-1997），该 ...
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确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额 企业不能收取违约金，但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人 ...
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某霞为涉案房屋的实际购买人和所有权人。张某霞与周某芬此前均为C公司员工。2006年，公司组织职工认购集资建房，根据单位规定，一个职工只能享受一套集资建房 的答辩意见。 法院查明 张某霞原系C公司的员工，刘某辉与张某霞系夫妻关系。一号房屋位于北京市北京经济技术开发区一号（以下简称一号房屋）。 2006年 ...
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服务期限内可高概率挽回被害人的情感，在获取被害人信任后以服务费的名义收取费用。后再将被害人诱导至服务部，由员工以咨询师名义进行在线聊天，咨询师以提高挽回率等为由，推出公司未实际开展亦无能力开展的相关业务，如通过第三方技术对客户需要挽回对象的微信等交友软件进行技术植入 ...
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有85位专业研究员，26位国家顶尖分析师，公司员工80%以上都具有高级技术职称。但事实上，公司近500名员工中绝大部分不具备证券投资咨询执业资格，初高中学历的更 ，并不能保证一定赚钱。软件只是一个工具，软件只能为投资决策提供信息和技术支持，并不能作为投资决策的依据。 提供高收益预期是诈骗公司惯用的伎俩 ...
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