》第六十九条的规定，该证据不能单独作为认定案件事实的依据。前述已阐明，考勤汇总表所记载的是确认的核算后的工资报酬，并不表明万全公司已向张建国支付6615 ，万全公司认为其已向张建国支付6615元的劳动报酬，然其所举证据不能证明上述主张。双方为工资的给付本已产生纠纷，相关法规对工资的给付又规定了必要的 ...
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11月提交了中国银行北京空港支行出具的工资发放记录，用以证明该公司与上诉人之间具有劳动关系。李勇、李诚、张卫星、刘欣华对上述证据进行了质证。罗 综上所述，原审判决认定罗森伯格公司主张权利的涉案经营信息符合商业秘密的构成要件认定事实错误，本院应予纠正。一审法院在涉及鑫融智公司主体资格的审理程序上有不当之 ...
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条款的效力有异议。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的规定，申请法院裁定确认上述仲裁条款无效。被申请人辩称：74/9805LD02号提单背面条款第2条作为司法 主管的民事案件主要有三大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第 ...
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法院主管的民事案件主要有3大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第三类 种合意行为，为查明仲裁协议存在与否、当事人之间是否事后就仲裁问题达成补充协议等事实，基于诉讼权利公平原则，应将仲裁协议其他当事方列为“被申请人”，并向其 ...
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条款的效力有异议。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的规定，申请法院裁定确认上述仲裁条款无效。被申请人辩称：74/9805LD02号提单背面条款第2条作为司法 主管的民事案件主要有三大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第 ...
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法院主管的民事案件主要有3大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第三类 种合意行为，为查明仲裁协议存在与否、当事人之间是否事后就仲裁问题达成补充协议等事实，基于诉讼权利公平原则，应将仲裁协议其他当事方列为“被申请人”，并向其 ...
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砸伤，所以案外人王德元与郎俊形成是临时雇用关系，华强公司与郎俊之间不存在劳动关系。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回郎俊的再审申请。 规定中的承担用工主体责任，不能简单解释为可以直接确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未 ...
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加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等，这些可以证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据更加重要。收集好证据后，就可以通过以下途径维护自身利益：（一 材料。以上就是现实中常遇到的问题，希望对您有所帮助。司法实践中引发的纠纷纷繁复杂，建议最好事先咨询相关的专家律师，以期事件得到妥善解决。文章摘自网络， ...
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一次性支付给职工解除劳动关系经济赔偿金人民币17564.66元。区劳动仲裁委亦于2017年2月20日为双方出具了劳动仲裁调解书，对该调解金额进行了确认。至此，双方 年8月21日单方面作出了解除劳动合同的决定，对于该事实职工一方已尽到举证义务。 根据《规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 ...
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表示同意，双方签定了《合约解除协议书》，一致同意2011年3月18日解除双方的劳动关系，此后双方无任何经济纠纷、无任何应付未付款或其它债权债务纠纷 ，被告某公司如约足额向原告支付了经济补偿金，原告反悔再额外索要赔偿金没有合法事实根据和法律依据，不能成立，建议法庭依法驳回原告诉讼请求。 判决结果： 一审 ...
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