案情简介：员工存在过错，用人单位与其解除劳动关系曾某于2014年12月25日进入Z医院，从事食堂厨师工作，双方于2015年1月22日签订书面劳动合同， 某维护自己的合法权益无可非议，但维权应循投诉、仲裁或诉讼等法律途径，而不应采取停工对抗等损害劳动合同对方当事人合法利益的方式进行。律师说法：违反劳动 ...
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系关联公司）签订两份《借款协议》细化三方签订的《劳动合同补充协议》，即：某建材公司借款114693元给汪某，用于支付汪某购买某房产公司房产的首付款。借款期限三年 ，在三年的借款期限内即非法解除与汪某的劳动合同，其意图即是阻止员工福利的实现，并实现提前还款，是不正当地阻止条件成就，依法应当认定为汪某与某 ...
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】康某某系某灯具公司车间员工，其入职时与该公司签订了《劳动合同》，双方约定：如康某某无法定理由提前单方解除劳动合同，给公司造成损失，应当向公司赔偿 《劳动合同》约定支付赔偿金。第二种意见认为，本案中双方签订《劳动合同》约定的赔偿金条款无效，康某某不需要向公司支付赔偿金。 【管析】笔者同意第二种意见， ...
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】 康某某系某灯具公司车间员工，其入职时与该公司签订了《劳动合同》，双方约定：如康某某无法定理由提前单方解除劳动合同，给公司造成损失，应当向公司 《劳动合同》约定支付赔偿金。 第二种意见认为，本案中双方签订《劳动合同》约定的赔偿金条款无效，康某某不需要向公司支付赔偿金。 【管析】 笔者同意第二种意见， ...
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元）。二支付2012年2月至2012年底未签订劳动合同的一倍工资差额。 建材公司辩称：鲁先生与该公司不存在劳动关系，不同意支付鲁先生的全部请求。 经庭审查明 违法签订《承包协议》的情况下招聘包括鲁先生在内的多名员工为其提供劳动，但未与鲁先生等人签订劳动合同并缴纳养老保险。且在此种情况下建材公司向鲁先生 ...
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，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此 。 对于某公司的解除行为，是否应当赔偿，得看此解除行为是否合法，如合法，不赔，如违法应承担相应法律责任。对企业规章制度合法与否的界定，要从三个方面 ...
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地点是在湖南省某市，为了再次印证我们的观点，我们向湖南省某市仲裁委员会提供《员工派遣单》，该派遣单直接证明申请人为湖南省某市地区总经理。最终湖南省某市仲裁 公司一二为关联企业，那么申请人在公司一工作的权利将得不到保护。 公司一为申请人签订劳动合同的企业，其在2014年已经注销，其全资母公司为广东省某 ...
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劳动合同，开始为申请人缴纳社会保险，但未将合同给一份由申请人留存，合同期满后被诉人就再未与申请人签订过书面劳动合同，而申请人继续在被诉人处工作。2013年 合同期满后仍在被诉人处工作，属于未签订书面劳动合同的情形，被诉人应支付双倍工资；而被诉人称不是其辞退申请人而是申请人自行离职，依法应由被诉人举证 ...
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公司一直没有与申请人签订劳动合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。 仲裁庭应当认定派遣前后申请人与B公司之间一直存在劳动关系。两被申请人对因此给申请人造成的经济 工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第（一）项。并且《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年 ...
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单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系，被申请人有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者 为申请人缴纳社会保险费，不按国家规定支付休息日和法定节假日工作工资，不按国家规定与申请人签订书面劳动合同，不按国家规定给付终止劳动合同经济补偿金等违反了《 ...
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