某某公司从未扣其工资。2011年10月17日，林某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求某某公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金146,464.50元 工资5,317.93元均无异议，原审法院予以照准。林某某不能证明劳动关系的解除系某某公司所为，因此林某某要求某某公司支付2011年度年休假工资 ...
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和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1 《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书 ...
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和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1 《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书 ...
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律师也表示，王某及其他继承人，如果意见确实统一无误，不妨通过法律诉讼的方式确认房产继承人资格，以便办理相关过户手续。【律师分析】在生活中，由于种种 须提供未再婚证明及以前婚姻状况终止的证明6.被继承人的子女的出生证/独生子女证7.被继承人的亲属关系证明（由被继承人人事档案保管部门填写）8.所有继承人与 ...
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形式的民主制定通过定稿，加盖公司印章，职工代表签名确认。 2008年1月1日《劳动合同法》开始施实，第四条约定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 签订劳动合同风险新员工入职具有法律意义，《劳动合同法》将入职的时间，作为了界定双方正式建立劳动合同关系的起点。所以这一时间，从今后将具有特殊的 ...
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发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师，其身份为事业单位教师，在法律 款规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从以上规定可以看出，原告并非是第三人的 ...
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的认识，但至少可以从这三个方面进行认定：一是主体合法。劳动关系的主体是双方当事人，即劳动者和用人单位。劳动法第二条规定：在中华人民共和国境内 部门来确认。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、 ...
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调查的事实，以及法律关于共同诉讼、人事诉讼的规定。对于这些事实和规定，提出主张的一方当事人仍应承担举证责任。由此可见，自认与举证责任的相互关系是：1.自认人作出诉讼上 其借款2万元的证据，故不仅对于赵某借款这一案件事实不能确认，更谈不上吴某所主张的赵某借钱不还这一待证事实。但是，由于赵某在诉讼中承认了 ...
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工作的简历，曾红生认为李爽辞职后是不能再调入市饮食公司工作的，否则不符合人事制度的规定；市国土房管局对该证据不持异议；鉴于曾红生要求法院调查市 认为，市国土房管局作为房屋登记机关，参照规章及其他规范性文件规定，在审查确认售房单位提交的房改方案批复、房屋登记表、买卖合同、所有权证明等文件后，可以核发房屋 ...
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工作的简历，曾红生认为李爽辞职后是不能再调入市饮食公司工作的，否则不符合人事制度的规定；市国土房管局对该证据不持异议；鉴于曾红生要求法院调查市 认为，市国土房管局作为房屋登记机关，参照规章及其他规范性文件规定，在审查确认售房单位提交的房改方案批复、房屋登记表、买卖合同、所有权证明等文件后，可以核发房屋 ...
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