解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人单位理应依法支付经济 规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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差额，二倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来 材料科技有限公司（下称“某材料公司”）人力资源经理，某材料公司以周某试用期不符合录用条件而提出解除劳动关系。后，曾某申请仲裁，主张某材料公司支付解除 ...
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当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。说法：过激言辞不足以形成暴力威胁企业解除劳动关系违法一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，科技公司和王某应当履行劳动合同 按照辞职办理。不论是辞职还是被开除，都不应当支付经济补偿金。公司的观点能否“站得住脚”？二审法院认为，王某曾提出过辞职，但最终双方也没有 ...
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周期内的病假不能合并计算。三、医疗期满的延长对于医疗期能否延长，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部 可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度法律对此并不强行规定。医疗期在特定情况下可以 ...
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； 5、2011年10月20日万年县文化馆致叶益炳、饶品建的解除房屋租赁合同、限期搬迁通知书一份； 6、2011年12月30日万年县人民政府常务 ，同用途房屋的房地产评估单价平均值的30%确定。直管公房非住宅承租人为国有困难企业的，每平方米补偿单价可上浮10%。直管公房非住宅承租人自行装饰装修的补偿、 ...
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近年来，劳动争议案件的类型呈现出多样化、复杂化的趋势，特别是一些规模较大的企业，通过对现有劳动法律法规的深入研究，创造性地提出了一些管理模式，在劳资 并委托本律师代理参加仲裁和诉讼活动。 本案的争议焦点，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇 ...
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与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、 下的产物。因不同所有制形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷， ...
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债务人财产及其权利实现顺位 指导意见：最高法院民一 庭倾向性意见认为，房地产开发企业进入破产程序的，买受人已支付全部购房款但未完成所有权转移登记的房屋 应将此类“房改房”认定为夫妻共同财产。 附典型案例：建设工程施工合同解除后，质量保证金条款能否适用 本院认为，根据双方当事人的诉辩情况，本案二审期间的 ...
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》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生， 中与用工单位间无法建立劳动关系，二者间仅形成劳务关系。 三、业余兼职能否建立劳动关系？ 【案例】赵女士是某传媒公司行政部职员，为了贴补家用、 ...
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。 3涉及到解除高管纠纷的案例 1.丁涛诉浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案（（2011）甬余民初字第2927号） 【裁判要旨】审理企业行政管理人员 补发，因为确实没有提供劳动。 2.法院恢复劳动关系，企业是可以有很多办法让劳动者无法实际恢复，这能否真正和平解决劳动关系纠纷？ 劳动法有一条劳动关系 ...
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