年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求赵某做假账，赵某不同意。于是公司以赵某不服从公司领导安排为由将其调到后勤工作，每月工3000元。该深圳劳动案中赵某 某不同意做假账，就擅自调整其工作岗位，公司调整赵某工作岗位的理由是不充足的，也是不符合法律规定的。因此，公司与赵某解除劳动合同是违法的，公司应当支付 ...
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群内每天有三支免费个股提示，还提到会员股票的涨势喜人，只要缴纳会员费就可以获得公司的会员荐股，而且据说是这些股票都来源于内幕信息，能够保证会员们稳赚不赔 记录；（涉及诱导交费，承诺收益等） 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构，请求法律援助，维护自身的合法权益。 ...
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被骗后的维权也都很困难。在被骗后想要追损最好的办法就是和这个招商公司协商解决、而协商解决不了这个问题就只能起诉了。但是无论如何，被骗的钱都有 打电话要求退款的时候，公司的客服就表示这个钱是不可能退的。 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构，请求法律援助，追回损失的 ...
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要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付 。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
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、和业务员的聊天记录，分析师的聊天记录； 2、有转账记录； 3、收集相关公司的资料； 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构，请求法律援助，追回损失的经济。 ...
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双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据，申请劳动仲裁。 第二种：公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况下， 用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后，如果 ...
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找工作时，有时会受到歧视。不仅因为体力问题，而且一般女职工会怀孕生子，而公司带来损失。 分享怀孕被辞退的案例 刚结婚不久的小陈，婚后不久为了方便照顾家庭 工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的相关法律规定是什么 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位 ...
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找工作时，有时会受到歧视。不仅因为体力问题，而且一般女职工会怀孕生子，而公司带来损失。 分享怀孕被辞退的案例 刚结婚不久的小陈，婚后不久为了方便照顾家庭 工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的相关法律规定是什么 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位 ...
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提出哪些诉求，又能否胜诉呢？首先，没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据，申请劳动仲裁。 第二种：公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况下， 用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后，如果 ...
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