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提交的《员工辞职表》,除上诉人填写的辞职原因:“没有节假日、加班值班没有加班费、时间太长所以离职。”和签字外,并无被上诉人任何部门与人员签字确认,这 十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定, ...
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工资的支付方式本身是没有什么问题的,但是在给员工的工资条上却没有显示加班费,工资条有的列明说是基本工资,有的列明是月薪。 公司存在以下不规范:一 而产生法律风险时很难补救,结果也就可想而知了。结果是公司不仅需要再次支付加班费,而且需要支付解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金。问题的严重后果还 ...
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因济南市当地的劳动局不受理,所以没有申请);第三,要求法定节假日和日常加班的加班费;第四,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金;第五,要求支付因用人单位未 口头答辩)申请人与用人单位是劳务关系,不是劳动关系,因此申请人主张的赔偿金、加班费等均不应当支持。另外,申请人在今年的4月5月份是因为参加考试而请假, ...
//www.110.com/ziliao/article-224168.html -了解详情
方式来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准,因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数,否则对用人单位不公平.当然在一些案子中,如果设计辩论方案的得党的话,也是可以作为计算依据的.这个就 ...
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至少休息一天,另约定每月工资不低于2000元。李某的每月工资由基本津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险的缴纳方式约定:由吴某在其 也是一周工作5天,只是考虑到员工的工作量和职务级别在工资中适当发放一定的加班费作为激励。 庭审中公司和李某均没有提供考勤记录,李某也未能提供证据证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-220625.html -了解详情
,用法律法规的形式,对此进行一些强制性的规定,比如规定,休息日加班要支付200%的加班费,最低工资不能低于960元,待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资,加班费都是法律所规定的,而不是实际劳动的一对一的对价。未签订劳动合同应该支付双倍工资 ...
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后就已经按照车间班长的工资标准和计件制予以计算工资并抵扣借款,并且未依法计算加班费。 张某诉请要求:1、支付违法解除赔偿金;2、补足工资差额;3、补缴上海市 标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求,其余均未支持。理由是1、解除通知不能证明是单位单方解除;2 ...
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个小时,且未与三人签订书面劳动合同。2010年,路某三人要求高尔夫球场支付加班费未果,委托姜超峰律师代为提起劳动仲裁,要求高尔夫球场支付未签劳动合同双倍工资差额、加班费及补偿金等各项费用10多万元。 姜超峰律师代理意见:(1)根据《劳动合同法》的规定,在2008年1月1日以后未签订书面 ...
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是综合计算工时工作制,且未超过法定工作时间,无需支付加班工资。 员工:超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称:四人于2008年元月1日受 的主张,有责任提供证据。根据该条确定的“谁主张,谁举证”的举证规则,劳动者索要加班费,应就加班的事实承担举证责任,如果举证不能,将要承担败诉后果。 陶跃明 ...
//www.110.com/ziliao/article-188213.html -了解详情
元及25%的经济补偿金988.60元;支付2009年4月1日至10月21日期间的工资30 355.08元及25%的经济补偿金7588.77元;支付加班费5993.86元、解除劳动合同的经济补偿金4336.44元。 法院经审理认为,根据我国劳动合同法的规定,以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-188156.html -了解详情
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