期间,平时加班87小时,休息日加班95小时,法定假日加班32小时,xxx厂已支付xxx加班工资653元。原审法院认为,用人单位应在协商一致的基础上调整员工 ,并加付25%的补偿金。xxx厂辩称xxx系自动辞职,公司已按规定支付xxx加班费等,与事实不符,不予采信。xxx厂系xx公司的三来一补企业,二者 ...
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争议的,由用人单位负举证责任。6、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,未依法参加社会保险或缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动 承包合同等合同、协议;(二)工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资、福利支付凭证或记录(职工工资、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册);(三)缴纳各项社会 ...
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“几乎没有人能够正常下班。我们每月可以申报法律规定的最多36个小时的加班,给加班费,但实际加班时间肯定不止36个小时。”“大家都在加班,经理也很清楚。到月 透露,工伤科方面曾经表态,如果戴尔承认工伤,即使已过时效,工伤基金仍然可以支付这笔资金,不需要戴尔承担,且可以作为戴尔重视员工福利的正面典型,但戴 ...
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区别。一般有以下三个参考标准来认定是否系劳动关系:①用人单位是否向劳动者支付劳动报酬?被告当庭认可在2007年1月31日以前双方存在劳动关系,同时主张 发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定,原告要求的加班费是有法律依据的。 第四、关于各项保险金的问题。依据劳动法第七十 ...
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签订劳动合同时,她却发现公司提供的劳动合同上明确规定,员工自愿放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。为了能留下工作,她签下了这份劳动合同,此后 丰厚的薪资待遇,乙方在此同意,如果乙方因工作需要加班,乙方将放弃向甲方要求支付加班费以及其他补贴的权利。如果当初不签这个合同就意味着将失去这份工作,所以 ...
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芳向呼和浩特市玉泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求久大公司向其支付拖欠的工资54400元、加班费36662元、违法解除劳动合同赔偿金30000元、未签订劳动合同的双 李淑芳与久大公司劳动争议纠纷一案作出玉劳人仲字(2018)76号仲裁裁决书,裁决:久大公司向李淑芳支付拖欠的工资7350元、加班费 ...
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不二精机公司开车。关于工资待遇及工作时间,聘用协议第十四条约定“工资待遇3100元(含五金)包括加班费,工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付 ,请求确认双方聘用协议第十四条无效,并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济补偿金、培训费等。仲裁裁决确认双方聘用协议第十四条“含五金”部分 ...
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门卫工作,但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险,对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月,原告为维护自己的合法权益,向闵行区劳动争议仲裁委员会 实际为被告工作,被告享受原告为其工作带来的利益,被告实际承担原告的工资支付并对原告进行工作管理,原、被告之间就是货真价实的劳动关系。这也是本案 ...
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【案件介绍】王某是某科技公司的技术员,因公司未及时支付其加班费,王某向公司的人事经理索要公司拖欠的加班费,因为在协商的过程中和公司争吵了几句,公司在王 工手续。造成王某再找新的工作单位时遇阻。后王某申请劳动仲裁,要求公司支付其逾期办理退工手续的损失。【周红山律师解读】 劳动争议案件中,许多劳动者因单位 ...
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结算工资后辞职。2012年5月,卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁,要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中,卢燕称,其向公司提出签订 但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据,后经过劳动争议仲裁委员会调解,支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析: 实践中,经常会 ...
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