劳动争议工作制度 -案例分析搜索

公司合理调整员工岗位不涉侵权

其于2017年5月18日报到。若迟延超过3个工作日未报到，将按公司相关制度处理。当日，王某找到公司人力资源部经理称不同意调岗。该经理告知其调人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营 ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

其于2017年5月18日报到。若迟延超过3个工作日未报到，将按公司相关制度处理。当日，王某找到公司人力资源部经理称不同意调岗。该经理告知其调人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位的，如何处理？用人单位与劳动者约定可根据生产经营 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 [ 是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 [ 是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关 ...

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离职工资随便扣职工依法要起诉

无力缴纳集资款，从5月份起连续3个月被扣发工资。为此，孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后，经调查 1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》属行政规章 ...

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劳资纠纷经济索赔案

，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者有证据证明用人工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）：月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－11 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等。1.2 帮助树立法律顾问就是企业的一个职能部门的观念。1.3 帮助树立顾问律师工作主要在于防范法律风险的观念。1.4 帮助树立未经顾问律师审查不签法律文件的 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等。1.2帮助树立法律顾问就是企业的一个职能部门的观念。1.3帮助树立顾问律师工作主要在于防范法律风险的观念。1.4帮助树立未经顾问律师审查不签法律文件的观念 ...

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农民工维权路艰辛

建筑公司所用，失去了该份工作。案例点评笔者认为，在本文案例中的李某等人的合法权益受到不法侵害的情况下，劳动争议仲裁委员会和人民法院均没有尽所有制企业招用农民合同制工人的规定》第25条规定：“企业招用农民工，实行养老保险制度” ;《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

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关于进一步解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的意见

办法。三、按照老账还清、新账不欠的总体要求，进一步做好拖欠农民工工资清理工作（一）落实农民工工资支付责任。按照谁承包、谁负责的原则，总承包企业对的监督检查。建立投诉举报日常处理制度。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工企业，要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资 ...

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