根荣，双方的劳动合同已于1993年6月解除。2008年，徐根荣向常山县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理 徐根荣遂向浙江省常山县人民法院起诉，要求常山县供电局为其补足1985年9月至今的养老保险费，办理养老保险转移手续；向其支付双倍补偿金，补偿金按每月3000 ...
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于2012 年6月4日向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,城口县劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月4日以该申请超过仲裁时效为由决定不予受理。2012年6 。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的,本判决发生法律效力。 审判长 雷波代理审判员 程佳畅人民陪审员 郭祥明二〇 ...
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工作收入，因此被告应该支付原告基本生活费。 关于支付生活费的时效问题，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）款、 举证证明其已经书面通知原告拒付生活费，则原告主张权利之日即申请仲裁的2011年9月27日为劳动争议发生之日，被告应支付原告2008年1月23日至 ...
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6月到被告重庆三温暖电气有限公司处工作，双方于2002年6月19日签订试用期《劳动用工合同》，该合同约定试用期为2002年6月16日至2002年9月16日 的时间是2009年4月15日，原告于2009年12月15日申请劳动争议仲裁未超过一年的时效。 法院判决原、被告自2002年6月16日至2009年4 ...
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考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 二、申请工伤认定 要特别留意申请工伤认定的时效问题。受伤职工或是直系亲属申请工伤认定的时间是一年，自事故伤害 工伤认定书后，针对工伤认定书提起行政复议或是行政诉讼，又或是在劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，不服仲裁裁决提起上诉等，让劳动者迟迟拿不到赔偿款。 ...
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被聘请从事炊事员工作的行为，应视为形成事实劳动关系，本文通过一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于蒋某某诉被告x县木材检查总站劳动争议一审民事判决书（2014 原告已超过法定退休年龄满1年，超过申请仲裁时效为由，不予受理。原告遂于2014年5月16日向本院提起劳动争议诉讼。三．裁判结果 2014年11 ...
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诉讼或仲裁条款 看过不少合同，在争议条款里面写上「如发生争议，可向XX法院起诉，也可以向XX仲裁委员会申请仲裁。」这种条款无效，只能选择其一。 26、举证 保护，但不能只看劳动法，劳动法只是特别法，没有劳动法我们还有其他的法律可以用。 不是劳动关系可以是雇佣关系，用民法通则。 不是雇佣关系，可以是合同 ...
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诉讼或仲裁条款 看过不少合同，在争议条款里面写上「如发生争议，可向XX法院起诉，也可以向XX仲裁委员会申请仲裁。」这种条款无效，只能选择其一。 ?26、 保护，但不能只看劳动法，劳动法只是特别法，没有劳动法我们还有其他的法律可以用。 不是劳动关系可以是雇佣关系，用民法通则。 不是雇佣关系，可以是合同 ...
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签订劳动合同。2014年12月，何某向劳动争议仲裁委员（以下简称劳裁委）会申请仲裁，要求某酒业公司支付未签订劳动合同的11个月二倍工资29700元以及拖欠的 某自2009年1月1日起即应当知道自己的权利受到侵害，但其直至2014年才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。某酒业公司要求不支付何某未签订劳动 ...
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发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在 知道自己患节育手术并发症后，没有在1年内申请工伤认定，超过了申请时效。在这种情况下，陈某只有通过民事诉讼的方式要求用人单位承担工伤赔偿责任这一条 ...
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