劳动合同通知书》上签了字，但由于解除劳动合同是由老板首先提出来的，所以仍然符合用人单位需要给付经济补偿的情形，商贸公司应按法律规定向孙XXXX支付 ，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。 如果单位违法解雇的话，根据《中华人民共和国劳动 ...
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月工资的经济补偿金。张阿芳解除劳动合同前12个月的平均工资是1621元（其中部分月份的工资低于本县当时最低工资标准，按照最低工资标准1280元计算），经济补偿金应为 经济补偿金的时间为四个月，并无不当。 综上，张阿芳的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，高院裁定如下：驳回张阿 ...
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和规定执行。 石破天担任西三环分公司人事行政经理职务，工作地点西钓鱼台，工资标准为工资5000元另加通讯补助200元。 2017年5月24日，公司将其 要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据。一、二审法院认定事实清楚，适用法律正确。石破天的再审申请不符合《中华人民共和国民事 ...
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环六所的账目往来等，欲证明赵春叶团队与中联环公司之间并不存在事实上的劳动合同关系，实为挂靠关系，赵春叶团队自己承担房租、水电及其他设计成本，中联环 为了应对发包方的检查造出来的，双方之间并不存在真实的劳动关系，该些人的工资标准明显低于同行业水平、考勤记录也不符合常理。中联环公司认可该些证据的真实性，但 ...
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是否确实存在，直接草草了之的认定固定资产丢失不仅是对工作的不负责任，也是不符合事实的。（2）被告所称丢失的固定资产33件（其中包括被告明确提到 150%13天）。延时加班费总计：3560.57元。 2、由于原被告签署的劳动合同为标准工时制度， 2012年6月至2017年7月双休日以及2012年6月至 ...
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，故在公司停业开始至双方劳动合同终止日期间，被告公司应当按照上述规定支付相应的劳动报酬，衢州市2012年、2013年的最低工资标准为1060元、1200元， 安排原告工作，原告虽然为配合相关部门的调查做过几次零星事务，但此种行为并不符合上班的属性，故对于原告提出双方自2013年7月25日后形成事实劳动 ...
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参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的； （三）用人单位未 27种不属劳动争议的情形2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ...
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的工资也并非由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征，因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被 、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议的劳动合同纠纷案件，如当事人请求的单项数额均符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条“基层人民法院和 ...
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保险条例规定申请认定视同工亡。西安市某区人力资源和社会保障局认为李某丈夫死亡不符合工伤保险条例认定条件，不予认定。后李某申请行政复议及行政诉讼一审，受理 【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。 ...
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改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主 个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工，以后不再追加 ...
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