存在实际用工，就认定了的关系存在。所以，认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。 理论通说 认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间实际存在着 是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付2005年4-8月的工资，尚未向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会一尚某无证据证明其与伟业公司存在 ...
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份，以证明被申请人的主体资格3、《视听资料》一份，以证明双方存在劳动关系及欠发工资的事实。4、《公司负责人的情况事实证明》一份，以证明申请人在被 委认为与本案不具有关联性，故不作为认定本案事实依据。本案在经当事人双方陈述及当庭举证、质证及本委认证，本委予以确认事实如下：2010年4月22日，申请人进入 ...
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发表代理意见如下： 一、原告主张原被告之间的用工关系属于非全日制用工关系与事实不符。 劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告提供被告《2009年7月份的工资表》为证，该工资表没有被告的签名确认， ...
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违反劳动纪律以及不服从工作安排和管理等，因举证无据，不予采纳。海口市劳动争议仲裁委员会的裁决，认定事实基本清楚，适用法律正确，应予支持。原告的诉讼请求，于 本判决发生法律效力之日起十日内补发上诉人张玲九十天的产假工资，补签劳动合同。 二、维持海口市振东区人民法院一审民事判决书第二项及案件受理费承担部分 ...
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不属于劳动报酬，如果属于，当然该公司只有在2004年2月起才拒绝支付夏某工资。所以这时候的期限并没有超过。一审和二审都认为原告申请仲裁的时候已经超过了法定 2008年5月1日实现的有作出了很多修改，对劳动者的权利进一步的保障，比如，申请劳动仲裁是免费的；举证责任倒置的情形增加，如第6条规定发生劳动争议 ...
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，因此其与青海某水利水电公司之间是违法的劳务分包关系，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给 关系来处理，将会加重农民工的举证责任，且因分包人不具备用工主体资格，劳动关系只能建立在农民工与建筑单位之间，分包人出具的工资欠条便没有了证据效力，因此 ...
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劳动关系。我公司从未招用过李XX，也不是我公司的员工，未向其发过工资，也不受我公司的管理。事实上，另一被申请人陈XX，我公司雇佣其负责 属于其他劳动者的证言，可以说申请人没有任何确凿的证据证明双方存在劳动关系。根据谁主张谁举证的原则，申请人应当承担举证不利的后果。三、李 XX临时顶岗的行为，我公司不 ...
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原告的工资；②、从2013年1月到2014年8月份期间的双倍工资；③、解除劳动合同关系后的经济补偿；④、未依法给原告在职期间缴纳社会保险费的经济损失；特向 时间、工资情况及相关损失。被告未质证且未提交证据。本院根据原告的举证及庭审意见，确认本案事实如下：一、2014年9月1日，被告公司与原告签订了一份 ...
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、银行流水帐、病历材料 【仲裁裁决】 确定双方自2016年1月6日起至今存在劳动合同关系。单位不服裁决，起诉到法院。 【法院判决】 确定双方自2016年1月6 发放工资、且未向被告支付过工资，原告应承担举证不能的不利后果。被告提交的照片，原告确认是其车间，却无法对双方不存在劳动关系的前提下，被告能进入 ...
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申请劳动仲裁需要注意在仲裁时效内提出书面申请，而且还需要按时出庭和做好举证的充分准备。劳动仲裁有哪些风险呢？ 1、仲裁请求不当的风险 当事人申请仲裁时，应 全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料： ...
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