年休假时间。在年休假问题上，需劳动者根据自身的实际情况，确定本年度的休息时间，向单位提出申请，然后由单位安排年休假。本案中申请人从未向被申请人申请年休假，所以被申请人无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议 ...
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年休假时间。在年休假问题上，需劳动者根据自身的实际情况，确定本年度的休息时间，向单位提出申请，然后由单位安排年休假。本案中申请人从未向被申请人申请年休假，所以被申请人无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议 ...
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被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到正式的组织文件，告知领导变更。2012年9月21日 工作职责及工作地点，原告将被告的正常工作调动视为恶意相逼行为及非正常的工作安排，显然理解有误，其拒绝接受被告的通知而未至被告要求的地点上班工作，缺乏 ...
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用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。2010年5月6日，管某某根据智益公司安排，在智益公司承接的广告牌 某某处于受伤治疗休息期间，并没有为智益公司提供劳动，从劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，因而形成劳动关系方面分析，目前认定双方该期间具有劳动关系，缺乏依据 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三条赋予了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当尊重这种基本的人权，维护劳动者的基本权利，如厕既是人的基本生理需要， 如厕权利的角度来看，应当对工作原因做宽泛的理解，而不能局限于用工单位安排的工作职责。 四、本案对劳动者进行工伤认定符合工伤保险条例的立法精神。工伤 ...
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依法由社保中心实行社会化发放。而李某尚未达到国家法定退休条件，办理的是单位内部退养，领取生活费而非养老金，李某的生活费发放与社保中心无关。李 人民法院提起行政诉讼。[案情分析] "内退"，实际是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不 ...
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工资，六级为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，并由用人单位按规定为其缴纳各种社会保险费”。同条第3款“经工伤职工本人提出，与用人单位解除或 ...
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代理律师柴春明认为，邹胜平当晚正是上班时间，离开公司，肯定是单位认可的。如果是单位安排邹胜平出来吃饭，肯定应该是因工喝酒，最后导致车祸;如果是 ，旷工出去私自喝酒。”昨日下午，水泥公司邓总在电话说，由于邹胜平是单位职工，公司出于人道主义已经考虑了14000多元用于善后。“喝酒的还有公司两名副总，同时 ...
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掏进行工伤赔偿。 根据劳社部发（2005）12号文件第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一 要求，具备主体资格。 （二） 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三） 劳动者 ...
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同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。三、退一步讲，即使原告支付经济 。被告负责制作工资表，当时就已经知道自己的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高 ...
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