代理公约》第13条和英美代理法确认的隐名代理制度，《合同法》第402条导入了隐名代理制度和委托人隐名的委托合同。根据该条规定，受托 债权人也可以分别处分两个互相独立的请求权。根据后者， 两个请求权可以互相作用，合同法可适用于侵权行为所产生的请求权，反之亦然。 三为请求权规范竞合说（Anspruchs ...
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利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 过短，否则用人单位将面临两大难点： 1、关于经济补偿方面：《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 ...
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邹超律师评析及代理思路】代位权诉讼是《中华人民共和国合同法》第七十三条规定的合同的保全制度。审理代位权诉讼案件是新的尝试。审理本案， 、稳定经济秩序、提高审判效率都具有重要意义。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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者”及5.4.23条“两次符合本制度5.3条处罚行为”的规定，确已严重违反A公司新修订的规章制度。但根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”） ”的规定，本院对何某按年薪17万元的标准计付赔偿金的主张不予支持；根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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保障，因此在司法实践中不断修正该书面劳动合同制度关于书面劳动合同的效力，逐步认可事实劳动关系，特别是《劳动合同法》第7条明确地规定了劳动关系的建立 规定了劳动合同的订立和劳动合同的履行之间的区别，这一规定进一步印证《劳动合同法》确立的建立劳动关系的标准在于用工以及订立劳动合同与建立劳动关系是相互分离的 ...
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而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者 驳回。 根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动 ...
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和法院，在实在无救济途径之下，开始了信访漫漫征程。 信访，这个我们中国特色的制度设计，其实没有任何意义，也无法解决实际问题，造成了上访不但解决不了问题， 社会学广义上的词语。 我国的法律体系更多的与西方法学靠近，合同法的制定借鉴了大陆法系法律制度，研究程度较高，但是在民法其他方面的研究还较落后，缺乏 ...
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双方协商解除劳动合同，签订《解除劳动合同协议书》。根据我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》规定，销售人员离职工作交接需要填写《销售 娃公司于 2011年5月5日签订了解除劳动合同协议书。《中华人民共和 国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《 ...
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三是细化法律条文，弥补法律缺失。《保险法》经过2009年的修订，我国保险合同法规则已经趋于完善，但一些条文仍然过于原则。为此，我们在遵从立法原意的 做了规定，其出发点是什么？具体如何理解？ 负责人：保险利益是保险合同法特有的制度，财产保险合同的被保险人对保险标的是否具有保险利益直接决定被保险人是否能够 ...
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代表出任公司董事、监事的原因。第四，合同无效后的处理原则。根据《合同法》规定，合同无效后， 一方面当事人之间可以相互返还，另一方面可以折价返还，另一方面可以 就会导致其他股东的利益受损。在这种 情况下，新公司法就通过股东代表诉讼制度保护公司其他股东的权益。最高 人民法院《公司法司法解释（一）》第2条 ...
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