）签订合作协议，约定甲方授权乙方在重庆市长寿区经营饿了么蜂鸟配送业务；乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。 2017年8月3日，原告李清华与锐速公司 ，是新时期人民法院处理劳动争议案件，尤其是解决确认劳动关系纠纷案件的热点和难点问题。对此，笔者认为应从以下四个方面谨慎评判： 1.从意思表示的角度分析， ...
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更加恶劣。对其法律责任双方有约定的从约定，无约定的，可结合劳动者的职务、工资水平、违反竞业限制义务行为持续的时间及情节、用人单位的损失等因素进行综合认定 用人单位的忠实义务 2、在劳动纠纷中，光看法律条文，不能解决所有的实务问题，遇到了劳动纠纷，一定要及时咨询专业律师， 3、在职期间签订了竞业限制协议 ...
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。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余 的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。 以上文章来源于网络，如 ...
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方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可消极对抗，私自缺勤，否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除 维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。以上内容来来自于网络，如若有 ...
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陈某某经营的洗水车间因业务量大幅下降等原因而亏损，至今尚拖欠他人货款及个别员工工资未付。因陈某某主张其转给姚某某的款项系姚某某向其所借款项， 与张某某的短信记录等证据予以证实。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用若干法律问题的规定》第十七条规定，原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩 ...
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商业秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。企业对商业秘密进行保护时应当与具有 及竞业限制合同。在支付保密费用时应当备注所支付的费用为保密费用，最好与员工工资分开支付。在日常交易过程中要求自己的财务人员及交易对方财务人员备注交易内容 ...
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方案，并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可消极对抗，私自缺勤，否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除 维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。（本文转载自网络，如有侵权， ...
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‘农村居民人均纯收入’、‘城镇居民人均消费性支出’、‘农村居民人均年生活消费支出’、‘职工平均工资’，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 条第一款第（一）项，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、三款、第十八条、第二十七 ...
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。这个人没有营业执照，又不在企业生产场所，但无法证明跟公司有关联。遇到类似问题，企业需要注意搜集证据，证明这些损失属于企业损失，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励和其他费用：搬迁奖励和其他 ...
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破产审查，不仅可以迅速启动破产程序，还有助于执行案件的及时结案，化解执行难问题。 四、中国第二重型机械集团公司与二重集团（德阳）重型装备股份有限公司破产重整 子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二 ...
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