国庆8天“超级黄金周” 加班费如何计算 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2008〕42号）第六条的规定： 六、国庆节、 ，应当按照200%支付加班费； （三）10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的应当按照300%支付加班费； （四）10月7日、10月8日属于对9 ...
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劳动合同，书面劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及法律、法规规定应当纳入 劳动合同的其他事项。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、 ...
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违法行为。 将于2008年1月1日实行的《劳动合同法》中明确规定，用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假等涉及劳动者利益的 、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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公司，并由公司外派至北京客户公司处工作。北京某科技公司与客户公司距离40公里。2018年6月，客户公司因资金及运营战略的问题，取消了林某所在的项目岗位，并通知 并先后两次向公司发邮件申请，需要请假至8月20日。北京某科技公司同意林某休假至8月10日，并要求自8月13日到公司总部报到。林某收到邮件后再次 ...
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省明确，春节法定假期期间（1月25日27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。 Q:待岗期间， 重庆市对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的企业，2020年一季度应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险费征收期可延长至4月底。延迟 ...
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年4月，狗蛋以未签订书面劳动合同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月30日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，支持狗蛋主张。公司对仲裁裁决 》仅约定了部分事项，对于用人单位住所、法定代表人或者主要负责人、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等事项均未作约定，由此应当认为该《用工协议》不 ...
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。 2014年10月22日至2015年4月间，他向公司提供其购买的伪造的某医院诊断证明书和相关病历，虚构自己因病须休假的事实，在未实际工作的情况下 、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度， 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、 ...
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周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 工资支付周期不超过一个月的， 一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前 ...
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，致使冯某颅脑部位受到严重伤害，经抢救无效死亡。交警部门认定冯某无责任。2014年2月10日原告向被告城固县人力资源和社会保障局（以下简称城固县人社局）提交 工伤的决定。另，冯某因从小晕车一直无法乘坐汽车，故每次休假均骑摩托车往返西安至城固。2013年9月7日至8日汉中境内大范围小到中雨。【分歧】一种 ...
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，致使冯某颅脑部位受到严重伤害，经抢救无效死亡。交警部门认定冯某无责任。2014年2月10日原告向被告城固县人力资源和社会保障局（以下简称城固县人社局）提交 工伤的决定。另，冯某因从小晕车一直无法乘坐汽车，故每次休假均骑摩托车往返西安至城固。2013年9月7日至8日汉中境内大范围小到中雨。【分歧】一种 ...
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