未签订劳动合同双倍工资 -案例分析搜索

未签书面劳动合同被判支付双倍工资

杨东律师：未签书面劳动合同被判支付双倍工资【案例概况】2010年3月，谢某到安徽同曦金鹏铝业有限公司上班，一直未签订书面劳动合同，一年后，也未依法签，而且应当按每个月分别起算，如果出现仲裁时效期间中断的情节时，如发律师函，劳动仲裁、法院诉讼等，时效应重新起算。本案中用人单位自用工之日起即与劳动者 ...

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未签无固定期限劳动合同的双倍工资是否应当发放

11月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月权益，也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反 ...

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双倍工资时效的争议和工时制的确定

申请了劳动仲裁。我接受委托后为张某确定了四项仲裁请求，包括要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、缴纳社会保险。由于张某的实际工作地点在廊坊，根据的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从这个规定中可以看出，法律规定的是工资，而 ...

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迟延签订劳动合同　被判赔偿38万5千元

但直到2009年12月，公司才与她签订劳动合同。2010年1月，双方协商解除劳动合同，但对未签劳动合同的双倍工资差额未能达成一致意见。2010年1月，代理过类似的案件，均以超过了仲裁时效为由，要求仲裁委员会及法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。因此，请 ...

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未续签劳动合同，人力资源经理能否索要双倍工资？

劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。【案件分析】人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与公司发生类似争议的道德外，更应将风险控制在事前。人力资源作为用人单位的代表与劳动者签订劳动合同，时常会用到用人单位的公章。因此，用人单位可以在自身的规章制度中 ...

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胡先生诉北京某数字科技公司（海外母公司）双倍工资终审判决，公司被判支付40多万

劳动争议咨询中心）的首席顾问张峰律师代理的胡先生同北京某数字科技公司的双倍工资一案，经过北京第一中级人民法院的审理，最后终身判令公司需向胡先生支付先生无奈之下，只好被迫离职，并要求公司补发工资并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本案由北京凯文劳动争议咨询中心劳动争议律师张峰律师的代理，单位在庭审中 ...

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公章和劳动合同未保管好之风险

不久L司就收到仲裁申请，W要求L司支付未签合同双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内 ...

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合同到期未续签，双倍工资获支持

：合同到期后，双方未签订过劳动合同，原劳动合同中并无合同续延的约定。因此公司的抗辩理由不能成立。最终判决公司承担支付双倍工资的责任。本案虽然劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险；出现劳资纠纷时 ...

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没有解除劳动关系证明员工获判双倍赔偿

，让张小姐感激不已。王勇律师点评：本案主要有2个争议焦点：第一：解除劳动关系是否合法。公司称张小姐是自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的，公司亦无证明其已履行了诚实磋商的义务，故某某公司要求不支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9万元的诉讼请求，本院亦不予支持。”法院判令公司支付张 ...

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合同到期未续签，双倍工资获支持。

：合同到期后，双方未签订过劳动合同，原劳动合同中并无合同续延的约定。因此公司的抗辩理由不能成立。最终判决公司承担支付双倍工资的责任。本案虽然劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险；出现劳资纠纷时 ...

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