未签订劳动合同双倍工资赔偿 -案例分析搜索

新企业面临的法律风险

遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以依法采取中止履行或解除合同的方法，保护本本企业的权益。5、注意用工问题不重视劳资关系的处理，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入 ...

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新企业面临的法律风险

遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以依法采取中止履行或解除合同的方法，保护本本企业的权益。5、注意用工问题不重视劳资关系的处理，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入 ...

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劳动法之用人单位与劳动者

遵守国家法律，服从公司管理制度，双方已形成事实劳动关系。而被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，且未为申请人办理各项社会保险，违反了劳动法及相关法律规定：劳动者与用人单位一旦形成了劳动关系之后，劳动合同法规定的劳动者享有的相关权利都要用人单位给劳动者合理的赔偿，如双倍工资、经济补偿金、休息休假、 ...

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上诉人德阳十建司与上诉人拉萨顺通公司联营合同纠纷

能作为双方结算的依据。因双方签订的合同已实际履行完毕，西藏分公司无证据证明运输总公司违约，故西藏分公司要求运输总公司双倍返还定金并支付违约金的主张不予签订的结算说明当中运输总公司已认可；第七笔管理人员参加返工工资18990元，西藏分公司没有任何证据。运输总公司向本院提交了《关于应付款及已付款的几点 ...

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对工伤纠纷提供法律援助案

，市法律中心继续指派承办律师办理。因涉事公司不愿出具工作证明，朱某某也未与公司签订劳动合同，承办律师只能通过多方收集了相关笔录、入职登记表、工作考勤表、工服、还可以主张应当享受的工伤保险待遇。本案中，法律援助让受援人获得了双倍的赔偿，同时这些赔偿也都是在和解的情况下完成的，有效化解了受援人与侵权人和 ...

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湖南知名律师杨文成功案例

追偿回了用人单位因未签劳动合同而应支付的双倍工资、社会保险金、经济补偿金、押金、违法解除劳动关系的赔偿金等在内的各项赔偿、补偿金。三、非诉案例杨文律师曾承办某大型集团公司投资5亿元项目的前期筹备；包括涉外采购的谈判及合同签订、战略投资者的引进、土地转让等前期筹备的法律事务等。 ...

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不肯换岗被强行辞退女工告单位获赔

合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资状告单位获得赔偿一万余元案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于 ...

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本案如何适用利益衡量？

从双方过程来看，刘某及庆松公司均有过错，而且庆松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任，如果在要求庆松公司支付100000元违约金，显然不合理，的违约金，双方由此产生的争议的处理问题。用人单位与劳动者在《条例》实施前签订的劳动合同条款内容与新规定相抵触的，应按新规定执行。故在《条例》实施 ...

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不肯换岗被强行辞退，女工告单位获赔

合理安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资状告单位获得赔偿一万余元案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于 ...

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中华人民共和国企业所得税法

签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础，租赁合同未约定付款总额的，以该资产的公允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础；（四）盘折旧年限不得低于本条例第六十条规定折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。）的方法。第三十三条企业综合利用资源， ...

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