造成严重影响的； （5）干扰、破坏公司、企业、事业单位及社会团体的正常生产、经营、工作秩序，在相关区域、行业内造成严重影响，或者致使其不能正常生产 犯罪不是谋求黑社会性质组织利益，不属黑社会性质组织实施的犯罪；另外，该当事人仅安排下面成员看住被害人，但下面成员擅自将被害人打伤致其住院的行为纯属实行过限 ...
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年12月，某科技公司因办公地点不再续租，安排彭某在家办公，通过电话、微信、钉钉等方式汇报工作，公司支付彭某2017年12月份的工资。彭某 的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。此外，建议用人单位根据单位生产经营实际情况进一步完善工资发放考核标准， ...
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，上诉人已经以行动表示不需要被上诉人继续安装设备，被上诉人强行安装的设备一直不能正常使用，上诉人根本无法投入使用，更无法通过发包人的验收。无奈之下，上诉人 书面异议，否则视为甲方已确认乙方所提供的设备符合合同约定。此外，甲方需妥善安排安全可靠地场所，负责保管已签收的设备；就设备的安装、调试约定为乙方 ...
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，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴；其次，用人单位因自身原因需要调整劳动者工作岗位、劳动报酬的，必须双方协商一致，协商不成立双方仍应按照原合同履行。 后，双方的劳动合同履行地仍旧正常营业，仍然存在销售岗位，制药公司主张因李女士工作经验不适合从事其他产品线的销售工作而安排被告待岗，但制药公司并未提交 ...
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、解散、停产、破产或者其他正当理由，不得安排残疾人或者其配偶下岗。对因撤销、解散、停产、破产等原因失去工作岗位的残疾人，有关部门和单位按照国家和 。第四十条 无障碍设施所有人、管理人应当维护和管理无障碍设施，确保无障碍设施的正常使用。任何组织和个人不得损毁、擅自侵占无障碍设施，或者擅自改变无障碍设施的 ...
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、解散、停产、破产或者其他正当理由，不得安排残疾人或者其配偶下岗。对因撤销、解散、停产、破产等原因失去工作岗位的残疾人，有关部门和单位按照国家 第四十条 无障碍设施所有人、管理人应当维护和管理无障碍设施，确保无障碍设施的正常使用。 任何组织和个人不得损毁、擅自侵占无障碍设施，或者擅自改变无障碍设施的 ...
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正确引导患者维权。山西杏梅律师事务所李海律师，1996年-2007年大同市428医院工作，2007年考入山西医科大学法医学院，攻读法医硕士，2008年通过国家司法考试， 后12个月内的时期。此期妇女的卵巢功能逐渐减退直至消失，是正常的生理变化时期。7、二○○二年八月十六日卫生部下发的《病历书写基本规范 ...
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办理值机手续时，被告工作人员告知由于航班超售，原告及其丈夫不能登机。被告安排转乘当天其他航班未果后，当日向原告方出具了《不正常航班证明》，载明原 分起飞的MU787航班由于超售延误，起飞时间推迟至9月22日；旅客接受被告安排改乘2014年9月22日12时30分MU787航班成行；旅客最终未接受机场提供 ...
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案后，通过会见被告人刘某、与其家属积极沟通，向法院提交了被告人刘某在某公安局工作期间掌握的同事在其处报销支出及被告人刘某记录的笔记本，这些证据明确证实了该 未占有案款收益。庭审中，控方始终强调李某、于某证实单位开支会走正常报销手续等等，由此否认辩护人提交的票据与本案的关联性。然而，研究这些票据可以发现 ...
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