没有签订劳动合同工资 -案例分析搜索

如何认定劳动关系

存在的事实，使得案件能够顺利调解结案。公司没有签订劳动合同的话，怎么认定双方是存在一个劳动关系呢: (一)工资发放记录、社会保险费的缴纳记录; (二)用人单位向、员工手册、公司培训证明等书面材料，也能够间接的证明其与公司存在劳动关系。同时，用人单位未替劳动者缴纳社会保险，不影响劳动者受保护的权益。 ...

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无劳动合同怎么确认劳动关系

录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 ...

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【劳资纠纷】幼师被拒签劳动合同，律师帮助获得理想赔偿

职**幼儿园处，**幼儿园从2016年12月才开始为陈*缴纳社保，双方没有签订书面劳动合同，职位为幼儿园教师，月工资为2800元左右。陈*从入职以来，申请人二倍工资差额19241.92元；二、被申请人在被裁决书生效后起十日内支付申请人笔迹鉴定费3600元。三、争议焦点梁*与对方是否有签订劳动合同。四 ...

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签名横空出世是谁动了合同？

前，金某到兴能电力节能有限责任公司工作，开始并没有签订劳动合同，只是口头约定工资，工作期限为7个月。之后公司与员工签订劳动合同时，公司曾将合同文本交给合同的签订是否有效呢？对此，广东正大元陈裕琪律师认为，合同代签这类事时有发生，但凡事讲究证据，劳动者遇到此类事情要学会分析因果关系，不要慌，可积极 ...

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未签劳动合同的双倍工资

月18至2013年10月20日这段期间，与被告之间是劳动关系。被告违反劳动法的规定，不与原告签订劳动合同，同时也不给原告办理保险事宜，依据《劳动法》及相关向贵院起诉，请求法院依法裁判。处理结果，本人代理杨某诉某公司未签劳动合同双倍工资，从仲裁、一审、二审、执行历经一年，最终杨某权利得到法律保障。 ...

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劳动关系之初谈

11日，这位朋友经人介绍进厂，干操作工；进厂时填写了一份入职登记表，没有签订劳动合同，工资大概每月3000-4000元始终以现金方式发放，工资条也没有。工友不肯为他作证。这可怎么办啊？接手这个案子之后，我们一方面积极与劳动主管部门沟通反映，另一方面我们进行了细致的证据搜集工作。搜集到他的操作工具、 ...

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建设工程承包合同与劳动合同概念的关系以及司法困境的分析（二）

并不签订劳动合同，只是口头约定劳动待遇，所以就发生了大量的拖欠农民工工资以及人身伤亡事件，而法律上救济无力。因为责任主体难以分清，包工头作为自然人，没有事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险 ...

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违法解除劳动合同公司赔双倍

业务委托给北京某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同，但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年，保险公司通知朱某与北京某公估公司签订劳动合同，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况并未发生变化，保险公司也没有书面解除2007年 ...

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不签劳动合同获得11个月双倍工资赔偿

有3名员工已工作了一年多，公司始终没有签合同，突然有一天，公司要求他们先签订劳动合同，再签订离职协议。员工们觉得入职和离职竟然在一天里他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉求 ...

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未补签劳动合同获得11个月双倍工资赔偿

有3名员工已工作了一年多，公司始终没有签合同，突然有一天，公司要求他们先签订劳动合同，再签订离职协议。员工们觉得入职和离职竟然在一天里他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉求 ...

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