关系，也未提出续约。这种状态持续了大半年，2011年8月底，公司突然提出解除劳动关系并支付了经济补偿金给何某。何某认为，双方的劳动合同到期后，公司一直未予 的双倍工资的惩罚性规定应只适用于首次用工，因此不同意支付双倍工资。何某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2011年2月至8月的双倍工资。 ...
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该公司辩称，未与杨某签订书面劳动合同并非公司的主观恶意，公司不应承受双倍工资这种惩罚性责任。杨某主动辞职，公司多次挽留，这种由劳动者先行提出解除劳动 不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法院遂依法判决澧县氮金有限责任公司支付给杨某未签订书面劳动合同的双倍工资7543元 ...
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公司系有限责任公司，依法全体股东均为清算义务人，因此给张某造成的经济损失应由五被告赔偿并相互承担连带责任。法院遂判决五被告支付拖欠张某工资、经济补偿金和 后，双方均未上诉。 在审判实务中，公司未经清算或者虽经清算但程序不合法而被注销的，债权人要求公司股东对原公司债务承担责任的案件不在少数。在此，提醒 ...
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和朱某的工作表现如拟不再聘用朱某，须提前2个月通知朱某，并在聘用期满后3个月给朱某寻找工作的时间，在此期间，进出口部支付朱某工资的百分之七十。 至今未出具与朱某解除合同的通知，故对于机电公司声称朱某1996年2月以后无故不上班，双方的劳动合同自然解除，不再支付工资一节，法院不予采信。关于朱某的国内工资 ...
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对劳动者工资报酬权的保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给 ，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)⑤因劳动者请假等相应减发工资。从本案看，该公司扣发于某的工资不在上述正当理由之列。这 ...
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，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 从上述规定可以看出，支付给劳动者没签劳动合同双倍工资和补签劳动合同是用人单位应当并列承担的责任。只要用人单位没有按期与 的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 因此，该公司按规定应当向邓小姐补发5个月的双倍工资，而不是邓小姐所主张的6个月工资。 ...
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申诉人诉称：申诉人于1992年在被诉人招工的情况下，进入被诉人处工作，进入公司后，领导安排烧锅炉，修理工作，后又被安排烧锅炉及传达保卫工作， 。申诉人工作至今，被诉人没有给申诉人任何劳动保障，根据法律规定，被诉人应为申诉人缴纳各项保险。被诉人至今下欠风险抵押金1000元，应返还。被诉人所发工资低于最低 ...
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于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁， 但服饰公司辩称，王小姐刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于王小姐并没有提供加班的有关 ...
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保险待遇纠纷案 【关键字】伤残待遇 重大误解 【案情简介】 原告：彭水县同人实业有限责任公司 被告：王秀平 被告王秀平原系原告单位的职工。原告在被告工伤前为 劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资 ...
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。2019年，李某某承包的工程完工，某景观工程公司告知李某某以工人工资的形式结算工程款。因李某某雇佣的工人工资不能达到工程款数额，李某某便盗用刘某某身份 并用作纳税申报，导致民政部门终止对刘某某的特困人员救助供养。对因此给刘某某造成的损失，某景观工程公司、李某某应当承担赔偿责任。遂判决某景观工程公司、 ...
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