、违规生产建设行为实施处罚。 做为鑫煤集团的子公司，鑫太公司才是鑫煤集团的直接监管对象，而鑫太公司的直接监管对象是安顺煤矿。鑫煤集团通过对安顺 员得知顶板矿压在线监测系统不能传输数据时，没有引起足够重视，向被告人汇报，属于工作疏忽，谈不上玩忽职守，况且责任也不在被告人。 3.关于外切眼延长段已经打好的 ...
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事后会让其走人），小陈当时心里也觉得有点不正常，但是由于高额的提成，让出入职场的小白根本没有拒绝的理由。 正式上岗之后，小陈被安排到业务拓展部， 到公司建立的微信群，让客户在里面听课。随着工作时间的增加，小陈发现公司的组织架构非常细化，主要分为业务部、直播室部门、微信群营销部等等。业务部负责拉客户进群 ...
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，共非法获利880万余元以上种种行为严重影响和破坏了行业的正常准入、经营和竞争活动，严重扰乱了当地的市场秩序，破坏了社会管理和经济、生活秩序，相关企业 等方案，投入安保警力180人。 不敢松懈的庭审马拉松 从10月23日开始，庭审持续了整整9天时间，3名法官每天连续工作12小时以上，始终没有一丝懈怠。 ...
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搬迁至外地企业搬迁至外省市后，势必会变更的就是员工的工作地点；有的单位甚至在搬迁后在外省市注册登记新的公司名称。这些情况便满足了“劳动合同订立时所 在房山，这种情况下很多单位为了保障员工的正常上下班，通常会采取一定的补救措施，常见的有班车接、交通补贴、或者调整上下班时间等。这种情况下一般认为企业的搬迁 ...
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附期限的劳动报酬。虽然股票期权并非劳动合同中约定的“工资”，但基于公司对员工工作表现及在职时间方面的要求和激励，当公司授予员工股票期权后，即成为员工的应得 予以限制，离职与股票期权存废相挂钩也是常见的情况之一。不过，并非任何情形下的离职，都必然导致股票期权的失效。对于正常离职与因员工本人过错离职的后果 ...
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下了汗马功劳。为此该公司的主要领导以公司名义书面承诺向A给予一笔奖金。随着时间的推移，A于某年因病休假，且在医疗期后无法正常从事原先工作。单位认为已经 之前的奖励只字不提。A无奈，找到本律师要求帮助。 律师分析： 首先，A与该公司有书面的劳动合同，已经有劳动关系。A是患病在医疗期内，受相关法律的保护。 ...
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加班费呢？请看专业律师以案说法。案情简介：因值班请求支付加班费原告系被告公司员工，从2008年1月1日起，被告将值班方式由现场值班调整为电话 是指用人单位基于安全、消防、节假日等需要，安排劳动者在正常工作时间之外从事与本职工作无关的值班任务或者即便从事与本职工作有关的值班任务，但用人单位并未安排工作 ...
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房产项目的房产证，亦明知在取得房产证后，对建成的楼房分户测量仍需要一定的时间，但仍向长城公司承诺交房后30日内办理房产证，故理应承担没有按承诺为长城 当中，故亦不可能办理房产证，只是由于长城公司在办理按揭上一直没有进展，故我公司于2003年4月22日只好按照正常的工作程序发函给被上诉人以避免责任，故判 ...
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公司在当地的报纸上刊登了《关于成立青华公司临时工作小组的决定》。临时工作小组的阶段性工作职责之一为清理、偿还公司债权、债务。2015年10月16日，储德公司 被原审法院拒绝。原审对《三方付款协议之补充协议》的签订时间也认定错误。青华公司的《工商登记信息》中的股权转让协议载明“田云青保证向刘亮转让的股权 ...
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解释的制定工作。 制定《解释（二）》，我们主要基于四个方面目的。 一是积极回应民生，实现司法为民。我们希望通过本司法解释，进一步规范保险公司的展业行为 持续发展。为此，《解释（二）》通过对市场行为的规范，维护正常交易秩序，充分发挥市场在配置保险资源方面的基础作用。 二是确立交易规则，减少交易成本。明确 ...
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