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年9月24日作出不予受理的仲裁决定于法无据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第一条规定,人民法院审理劳动争议案件,对下列情形 是贻笑大方,我甚至感觉跟那些痞子老板抵赖拖欠打工者工资的理论口出一辙。劳动合同法关于劳务派遣中实际用人单位也没有与劳动者建立劳动关系,但是劳务派遣 ...
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的判决也有一定的原因。但是根据相关法律的规定,工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。其构成包括以下六个部分 中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制; ...
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,原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价,其所提交的工资单和被告收取年薪(补差)的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞业 “竞业禁止”条款。国家劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 ...
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,原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价,其所提交的工资单和被告收取年薪(补差)的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞业 “竞业禁止”条款。国家劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 ...
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其相对应的举证难度不一)2、如何证明加班事实?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的,应当就 的证据进行举证。如劳动者完成举证责任,用人单位就应该支付加班费。员工在职期间若经常被安排加班,且公司拖欠加班工资的话,劳动者应注意保留加班证据,采用法律 ...
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仲裁的受案范围,也不属于人民法院的受案范围。 《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》:我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会 解除劳动合同,应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限x月平均工资x2,就是单限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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债务,不属同一债务分期履行,应分别计算诉讼时效 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条规定:当事人约定同一债务分期履行的, 合同》,同日,被告应原告要求出具了《承诺书》,承认2013年2月底前拖欠气费749113.12元,如果欠款属实(实际不实)当属违约,证明被告2012 ...
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完成,任何基本建设项目的实施实际上是完成国家计划,建筑企业与国营企业一样在与建设单位发生纠纷后,由国家通过行政程序解决。但是在改革开放后,国营建筑企业走向 法上的转承揽。2、目前我国司法实践中存在的问题,即建设工程合同违法分包、转包,造成拖欠农民工工资以及发生人身损害,责任主体不明确,无法得到有力赔偿 ...
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原告的主张,判令被告支付拖欠的物业费及相应的违约金,并支付诉讼费用,以维护原告的合法权益。致礼原告诉讼代理人:田金龙日期:关于XX物业管理有限公司和XX大厦 。底商是大厦不可分割的一部分,但底商存在自已套内的设备设施管理问题(套内设施在其单位内部,为其自己服务,不属于小区共用设施,主要是消防设施延伸到 ...
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某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面,具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期,符合《劳动法》第二十七条关于裁减人员的 是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付外,还需加发相当于工资的 ...
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